沈新萍因与被上诉人新乡市新环电缆料有限责任公司（以下简称新环公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院（2010）红民一初字第1095号民事 的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人已经在仲裁和诉讼时主张违法解除劳动合同的惩罚性的经济补偿金，应当视为上诉人同被上诉人在2008年8月1日解除了劳动 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除劳动合同的经济补偿、工资、奖金、补贴、高温费、综合保险费。嗣后，原告以该仲裁 工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因 ...
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依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或 )》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动 ...
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依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或 )》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动 ...
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条规定时效为一年，早已超过了仲裁时效，而根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于诉讼时效的规定，二年诉讼时效也早已超过。被告伊川县路通养护工程有限公司辩称： ，将原请求的第一项变更为“确认原、被告之间存在劳动关系。判令被告因解除劳动合同应支付原告经济补偿金12455元，并补发三个月的工资1410元。”上述 ...
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手册，并同意严格遵照执行。2013年3月15日卓雅接收到马沃勒斯公司关于变更工作地点的通知，因变更的工作地点离卓雅居住地较远，交通不便，2013年 可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位 ...
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1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定 ...
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1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定 ...
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于本暂行办法实施前如协商解除劳动合同可领取的经济补偿金金额的激励基金，具体数额按《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励协议书》中双方约定的奖金标准执行；业务 岗位工资。因此李志红知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司 ...
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人曾因要求答辩人及唐河县宛平劳务服务有限公司“继续履行劳动合同”“缴纳三金”“经济补偿金”“工资损失”等诉讼至平顶山市劳动仲裁委员会、平顶山市新华区人民法院、平顶山市中级人民法院，已经 上诉人的起诉。如法院认为应受理，因陈德祥与答辩人并不存在劳动关系，故不应再为其缴纳“三金”，更不应承担上诉人所诉工资 ...
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