(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的； (三)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜作工作，由用人单位解除劳动合同的； (三)法律、法规规定的其他情形。 五、按照 ...
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劳动合同应当继续有效、继续履行。原企业与承包方签订劳动管理协议。承包方与所使用职工应签订岗位劳动合同，作为劳动合同的补充。(四)企业生产经营情况发生重大变化， 等环节的具体程序和操作手续。要建立健全劳动合同管理台帐，指定专职或兼职人员负责日常管理工作，对劳动合同实行动态管理；有条件的单位要实行微机管理 ...
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企业，李某2012年10月底来我公司应聘入职做漆工组长岗位，入职时公司人事部门与之约定了工作纪律要求，并约定其待遇为以内部工时费为标准的四六分成，李某分 其他员工）时，李某以反正是拿分成，事前已有约定，公司又不统一购买社保，签不签都一样为由，拒绝签订劳动合同（我公司地处西藏，人力资源匮乏，所以也就没有 ...
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十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未 另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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分又召开协商会议，本人一直坚持不愿调离品质管理岗位，最后协商未果。因为本人从2008年以后已签订了两次劳动合同（2005年至2008年签订了三次劳动合同 三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们 ...
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未签 后来单位发了两次限期上班通知我未接 8月份单位单方面给解除了劳动合同 原因是离职 不知单位这个理由是否正确 因违背了单位的始愿所以续签要求约定工作岗位...
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工作，双方最后一期劳动合同期限自2007年12月31日起至2010年12月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作，被告每月实际支付原告 至2009年12月期间共计28天的双休日加班工资5,712元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金5,400元；6、支付2010年8月工资1,800元；7、 ...
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原告彭朝新诉称：2008年6月2日，原告经录用进入被告上海办事处上班，岗位是汽车驾驶员，负责运送货物。被告于2010年3月11日通知原告不要上班了， 解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾驶员工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度， ...
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陈某，该公司工作人员。被告鲍某，女，19XX年X月X日生，汉族，住上海市浦东新区潍坊三村。原告上海某餐饮公司诉被告鲍某劳动合同纠纷一案， 中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009年5月3日转正后，每月的 ...
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8日，我因家里有事，不能再去单位工作，提出与公司解除劳动合同，公司称，我属于提前终止劳动合同，应当按照劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金，方可 一是，单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期的；二是，对涉密岗位的劳动者，单位与其有竞业限制约定， ...
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