年3月11日在被告公司上班。上班以来，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底原告仍在被告处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_301416.html -了解详情
年3月11日在被告公司上班。上班以来，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底原告仍在被告处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_301407.html -了解详情
自2001年3月11日在被告公司上班，上班以来被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底原告仍在被告处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_301405.html -了解详情
后自2001年3月份在被告公司上班。上班以来，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底原告仍在被告处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_301403.html -了解详情
员工同意续签；可11月30日，公司又通知员工不续签合同了，员工是否可以得到赔偿呢？ 如果《续签合同意向书》没法律效率，那公司不是在和员工开玩笑？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ...
//www.110.com/ask/question-11607.html -了解详情
的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国 问题的复函》(劳办法[1994]96号)第四条规定办理，即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订或终止劳动合同；其次要根据具体情况区分双方当事人在形成 ...
//www.110.com/panli/panli_84352.html -了解详情
工资、拒不支付劳动者工资的违法行为。2、依据法律规定，用人单位只要存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间 劳动合同即已于2月8日解除。本案争议的焦点：张寿波提出解除劳动合同是否符合劳动法规定的应当由和记奥普通信技术有限公司支付经济补偿金的情形，对该 ...
//www.110.com/panli/panli_69506.html -了解详情
上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27 虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴 ...
//www.110.com/panli/panli_47166.html -了解详情
期限已经届满，双方虽曾就是否续订合同的问题进行过协商，但并未达成一致的意见，且被上诉人亦未能提供证据证明双方已形成事实上的劳动关系，因此，双方劳动合同期限届满后，劳动关系自然终止，被上诉人要求上诉人支付此后的工资及经济补偿金，缺乏事实、法律依据，本院不予支持。上诉人对此提出上诉有理， ...
//www.110.com/panli/panli_45330.html -了解详情
的行为是否符合国家、省、市有关规定。(二)劳动合同的订立、鉴证、履行、终止和解除是否符合规定。(三)《禁止使用童工规定》的执行情况。(四)女工、未成年工 劳动关系的劳动者。对国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者遵守劳动法律、法规的劳动监察，依照本规定执行。”二、第五条第一款修改为 ...
//www.110.com/fagui/law_161110.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务