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或非因工负伤,在规定医疗期内的;(三)因工负伤或患职业病,并经劳动鉴定委员会确认的;(四)女工在怀孕期、产假期和哺乳期内并符合国家计划生育法规、政策的 均须提前1个月通知对方。职工被辞退、除名、开除、劳动教养,以及被判刑的,劳动合同自行解除。解除劳动合同,应当报所在地劳动行政部门备案。第十九条劳动合同 ...
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维持正常生产、经营的;(五)企业宣告解散的;(六)外商投资企业的职工因劳动教养、判刑(包括被判处管制、缓刑)或其他原因被开除、除名的,劳动合同即自行 时,对因工伤、职业病正在治疗、疗养的,或医疗终结经市(县)劳动鉴定委员会确认为丧失劳动能力的职工,须按国家有关规定,一次性发给退休前的保险福利费。第二十 ...
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合同或侵害临时工合法权益的;(四)自费考入中等以上专业学校的。第九条临时工被劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除。第十条临时工在下列情况下,企业不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限未满又不符合第七条规定的;(二)经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; ...
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、自治区、直辖市公安厅、局:第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过并公布的《关于修改<中华人民共和国治安管理处罚条例>的决定》(以下简称《决定》), 邀请提前介入,做到快捕、快诉、快判,防止久拖不决;对公安机关给予劳动教养或给予治安管理处罚,被处罚人提起诉讼的,公安机关的严格依法办事的前提下, ...
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,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除 程序为: (1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向 ...
//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情
,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除 程序为: (1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向 ...
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;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面 的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ...
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和街道办事处要确定分管领导,配备专职工作人员负责物业监督指导工作,社区居民委员会也要明确具体人员做好物业监督指导工作。苏木乡镇人民政府和街道办事处负责协调物业管理 )以书面形式向业主大会或业主委员会提出辞呈;(四)被人民法院依法追究刑事责任或被公安机关劳动教养。第三章 前期物业管理第二十二条建设单位在 ...
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解除合同:①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳 本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房, ...
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3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十八条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以 五十支付额外经济补偿金。 第四十二条 乙 方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ...
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