导致流产的作业岗位。 对女职工孕期有哪些规定? 答：《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期 超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或者推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假? 答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休 ...
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久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。 [审判] 本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。 法院经审理认为 区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。保险代理人的佣金是根据其业务量的多少来确定的，通常 ...
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；二是雇主对雇员在执行职务过程中造成第三人损害应承担的责任。对于前者，通常由劳动法等法律规范以工伤保险等制度予以保障；对于后者，如果受雇人在执行职务时给第三 应负赔偿责任。依据我国《司法解释》第9条的规定，雇主责任的归责原则采无过错责任原则。但我国的规定有一明显特点，即在对雇主责任采取无过错责任的同时 ...
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30天后是否可以离职， 2）公司要求继续工作不超过60天的要求是否符合劳动法的规定，因为这样的话万一我在任职期间有更好的选择或其他一些原因离职的话，岂不是会很被动， 3）而且虽然上面写着有经济补偿，但是此公司劳动合同中与我们签订的只有2000基本工资而不是实际工资（为了避税），这样 ...
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达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议规定，如果完不成约定总销售额的90％，并且合计预支的费用不够支付上海销售点平台 ！ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括工资赔偿金不够完善，6月24日开庭，请问我是否可以在当庭要求增加并完善诉 ...
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费１４８５２０元。原告不服，向法院提起诉讼。 审理中，对本案是否超过二十年诉讼时效期间有三种不同意见： 第一种意见认为，本案未超过诉讼时效期间。 《企业职工工伤保险试行办法》和《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，工伤事故发生后，及时向有关部门提出工伤报告，既是企业应 ...
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之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。法院经审理认为 明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。保险代理人的佣金是根据其业务量的多少来确定的，通常 ...
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是否承担赔偿责任？ 承包工程发生工伤事故，发包方是否承担赔偿责任？案情：1998年8月27日，被告工程公司下属的项目部与本公司职工、被告罗某签订工程承包 某负责”，把只有企业才有能力承担的安全风险，推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了我国宪法和劳动法有关规定，依照《中华人民 ...
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补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月间，原告的 或者所属单位派遣劳动者，上述行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 ...
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今天2月份因身体原因不能加班被公司以业绩不达标为由强制淘汰，现在有以下几个问题咨询下各位律师： 1、在公司7年多来长期被要求逼迫大量加班，并且有 剩余部分？ 3、公司之前是按司龄而不是工龄计算年休假（我有电子截屏证据），我是否可以要求公司按劳动法规定支付之前按司龄为依据而少计算的年休假费？ 4、有一个 ...
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