制品生产企业的投资比例不少于80%。转制后的单采血浆站的名称,应符合企业名称登记管理的规定。转制后应到有关机构办理核销事业编制、注销事业单位法人的手续。 为企业的单采血浆站职工按照《中华人民共和国劳动法》与企业签订劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定,签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的 ...
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第八条用人单位刊登、播放或以其他形式发布招工广告,应当遵守国家有关广告管理的规定,不得含有虚假内容,误导、欺骗求职者。第九条国家机关、事业组织、社会团体、 和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动 ...
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社会保险费。对无正当理由拒不服从安置的,可按《中华人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系,企业不支付经济补偿金。 缴纳各项社会保险费用。劳动保障执法监察机构对用人单位招用职工不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低工资和延长工作时间、拒缴社会保险费等违法行为,要进行严厉 ...
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规定参加社会保险。严格按月支付工资报酬。对加班加点的,要按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准,支付加班加点工资。二、继续坚持流动就业证卡制度,从源头 各级各类职业中介机构。各地要严格按照《山东省劳动力市场管理条例》关于职业中介机构开办条件和程序的规定,办理《山东省职业介绍许可证》。需办理工商登记手续 ...
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技术开发区的劳动管理,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定,结合开发区实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条在长春经济技术开发区( 的其他事项。第十条劳动合同中可以规定试用期,开发区内的企业职工的试用期限最长不超过六个月。第十一条开发区内的企业解除劳动合同,工会认为不合适 ...
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义务。农民工进城务工就业要到劳动力市场进行求职登记,从事特种作业或技术工种的,必须依法取得资格证书后方能上岗。用人单位招用农民工,必须经过劳动力市场招聘 劳动合同中可以约定试用期,试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同,必须按照《劳动法》有关规定办理。对符合支付 ...
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劳动保护和劳动条件及安全卫生等必备条款,但用人单位不得约定试用期。第七条非全日制劳动合同的终止,按照双方当事人约定办理。劳动合同中,双方当事人未约定 待遇。第十五条用人单位应当按照国家和自治区有关建立工伤保险的规定,为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者同时与两个以上用人单位建立 ...
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关系的建立? 东莞律师 南城律师 劳动法 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前,公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说,培训期间不算正式工作 建立了劳动关系。同时,根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 ...
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通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作”,是指不能按 的劳动关系,于法不悖。现范某认为甲公司的行为违法了我国劳动合同法的规定之主张,缺乏依据,本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范 ...
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2012年10月8日至2014年10月8日,被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定,申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年 的月基本工资与事实不符,双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元,试用期为1500元。本委查明:申请人于2012年10月8日到被申请人处工作,申请人主张 ...
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