的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人 法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故 ...
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的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 ...
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3年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金。该条规定的罪名是强迫职工劳动罪。本罪的罪状寥寥数语,看似简单,其实隐藏着许多较为复杂的问题,诸如 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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华电力科技有限公司工作。2010年6月，襄樊三利达建材集团有限公司与张定强办理解除劳动关系手续，襄樊新三利水泥有限公司停止为张定强缴纳社会保险费。2010年10月 月起在东方伟业公司工作，东方伟业公司未与张定强签订书面劳动合同，依法应当自次月起向劳动者支付另一倍的工资；对东方伟业公司上诉称张定强的请求 ...
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劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日 违法解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审 ...
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《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,而被告称劳动合同已于2008年12月31日终止,却根本拿不 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十六条的规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...
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保险待遇。只不过伤残等级鉴定需要时间，在等待鉴定过程中，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时， 保障的福利互济性特征中，所得大于所费。社会保险预防性特点表明社会保险保障的不是劳动者已经发生的生存危机，而是其可能发生的收入丧失或剧降风险。而且工伤保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-537022.html -了解详情
保险待遇。只不过伤残等级鉴定需要时间，在等待鉴定过程中，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时， 保障的福利互济性特征中，所得大于所费。社会保险预防性特点表明社会保险保障的不是劳动者已经发生的生存危机，而是其可能发生的收入丧失或剧降风险。而且工伤保险待遇 ...
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工资，并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。上述事实，有原告委托代理人宋小明、被告黄XX的陈述 关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。笔者以为： 一、劳动 的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所 ...
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