，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决 。陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗 ...
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，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决 。陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ，再经总公司批准，而且上诉人还需办理多个手续后才可以盖章。该经济补偿表之所以不是上诉人签名，是因为上诉人当时对经济补偿金有异议，没有领取经济补偿金 ...
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合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， ，用人单位如欲解除劳动合同，只要发给劳动者合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是 ...
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合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， ，用人单位如欲解除劳动合同，只要发给劳动者合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人构件厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人构件厂主张是上诉人自行辞职，但没 无奈之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人 ...
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变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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就应严格执行。被上诉人各个部门均正常运作，没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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就应严格执行。被上诉人各个部门均正常运作，没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人平西五金厂主张是上诉人自行辞职，其主张是 之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定， ...
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