系平顶山燃气有限责任公司人事劳资科长， 委托代理人王为民，河南星烁律师事务所律师。原告李红梅与被告平顶山燃气有限责任公司劳动争议纠纷一案，本案曾于 《中华人民共和国劳动法》第五十条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，判决如下：被告平顶山燃气有限责任公司于本 ...
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喜，该公司劳资科科长。 委托代理人张焦成，该公司法律顾问。 上诉人刘爱荣与被上诉人焦作市科艺纺织有限责任公司（以下简称：科艺公司）劳动争议纠纷一案， 刘爱荣2358.5元。公司实行计件工资制，刘爱荣干多少给多少，不存在加班费问题。 二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。 本院查明：原审法院重 ...
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的合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨了劳动合同在签订履行中的法律问题。[关键词]劳动合同劳动关系劳动合同签订履行[目录]一、劳动合同的概念及适用范围 同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系就显得尤为重要。一、劳动合同的概念及适用范围 ...
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责任公司有现金股16万元、安置股6万元的事实； 22、株洲百货股份有限公司人事劳资科出具的工资收入证明一份，欲证明被告周红娥月工资收入为810元的事实 娥负担能力以及株洲市的实际生活水平确定为每月300元。 二、关于夫妻共同财产的认定问题。原、被告对株洲市石峰区石子山2栋301号房屋一套、株洲市荷塘区 ...
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河南世纪行律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告王瑛诉被告开封服装厂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王瑛及代理人潘胜 ，劳动者的合法权益应当得到保护。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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为“头部外伤”， 支付医药费3 935.22元，于2008年12月10日治愈出院。此纠纷经松原市公安局经济技术开发区分局处理，被告李海峰被行政拘留五日。 上述 长山化肥集团长达有限公司压缩车间证明一份，被告对此有异议认为应当由公司劳资科出据相关证据，本院认为原告提供的误工费证明符合证据形式并能证明其因 ...
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内，是有希望的。在超国家的共同意思不存在的情况下，试图解决国际纠纷，可以说，这是以往和平运动的最大弱点。从公正的立场讲，把 Limited London， 1999， pp.27. [16] 陈根发：《日本“法体系”划分中的若干问题》，《中国法学网》2004年12月。 [17] [德]拉德布鲁赫：《 ...
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法律保护自身权益的教育。施工企业也要依法保护自己的权益、避免不必要的损失和纠纷。不要将工程非法分包给没有资质的企业或个人，对班组（队）支付工人工资 有效的投诉渠道和方法，以合理合法的方式有效解决拖欠工资问题。三、通过调查，了解建设系统劳动用工情况和劳资关系，为今后三方会议工作的开展做好准备。有条件的市 ...
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社会保险和工伤等争议纠纷案件也逐年增多。但是，我国有关雇佣关系的法律适用少之又少，在我国《民法通则》和《劳动法》中对雇佣关系所调整的问题未明确作出规定 的涉诉信访的隐患，影响了社会稳定。雇佣关系是在1854年所发表的《论劳资关系》这一论文中所创制的。但是雇佣关系的产生应该是在欧洲封建社会瓦解和资本主义 ...
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3）据悉，关于交金方面，企业可让我在3500和6400中选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题 假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500算？还是6400算？还是8000算？ ...
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