当事人质证，本院予以确认。原审法院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金15200元（ ...
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相互抵销。请求二审法院撤销原判。 郭秋亮辩称，我和字圣酒业公司自愿达成经济补偿协议，双方没有争议，不必经仲裁程序。我不欠字圣酒业公司款，该公司应将 认为，字圣酒业公司与郭秋亮双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的由字圣酒业公司给付郭秋亮解除劳动合同的补偿金4200元，是基于双方的劳动合同 ...
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相互抵销。请求二审法院撤销原判。 彭善等辩称，我和字圣酒业公司自愿达成经济补偿协议，双方没有争议，不必经仲裁程序。我不欠字圣酒业公司款，该公司应将 认为，字圣酒业公司与彭善等双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的由字圣酒业公司给付彭善等解除劳动合同的补偿金4200元，是基于双方的劳动合同 ...
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据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决：“一、由被告昆明烟机设备有限公司于 人仍然是在完成外派工作，属于按照劳动合同履行劳动义务的行为。虽然根据劳动合同的约定，被上诉人的工资为483元，但根据协议，跃新厂直接向被上诉人发放工资 ...
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通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：? 1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；? 2． （五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费 ...
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之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形之一的，甲方 补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗 ...
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劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内 ；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期 ...
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不服上述裁决而提起诉讼。诉讼中，原审法院主持双方进行调解，但双方无法达成一致协议而调解不成。原审法院认为：原告在被告处工作期间，被告从2005年1月 工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应退还扣除的工资390.40元和支付经济补偿金98.10元予 ...
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据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决：“一、由被告昆明烟机设备有限公司于 人仍然是在完成外派工作，属于按照劳动合同履行劳动义务的行为。虽然根据劳动合同的约定，被上诉人的工资为483元，但根据协议，跃新厂直接向被上诉人发放工资 ...
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当事人质证，本院予以确认。 原审法院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行 称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金15200元（ ...
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