各自提供了相关的证据，但其都不能确实充分证明上诉人谭正天的具体工资是多少，双方当事人对上诉人谭正天的工资标准发生了争议，虽然重庆市劳动和社会 争议的，仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准，无充分有效证据予以证明的，可以按照该自然人受伤时我市上一年度职工平均工资标准来确认其本人工资。作为建筑单位的 ...
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绝对符合上述标准，现代办公所需的物品一应俱全。原审法院认为康思达公司“没有按照劳动合同约定提供劳动条件”，毫无事实依据，原审法院据此认为古小庆“可以随时解除劳动 解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁申请不必然被仲裁委员会支持解除劳动合同，事实上，古小庆的仲裁请求已被驳回。因此，古小庆在 ...
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合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭仁基在收取公司安排其待岗的通知后 ]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除 ...
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合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李永松在收取公司安排其待岗的通知后 ]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除 ...
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合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关保潮在收取公司安排其待岗的通知后 ]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除 ...
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离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资经济补偿金、代通知金 800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李乾妹试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，依法应当 ...
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月18日，黄胜贤以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年3月6日，佛山市南海区劳动争议 。从黄胜贤所举的证据5可以印证黄胜贤的陈述属实，否则公路管理站只需等到2006年12月31日合同期满，即可与其解除劳动合同，根本不必专门作出一份 ...
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离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资经济补偿金、代通知金 800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李乾妹试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，依法应当 ...
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劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于2002年5月27日发布 ，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不是新证据。被上诉人李怡峰 ...
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劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于2002年5月27日发布 ，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不是新证据。被上诉人周镇昌 ...
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