期间及终止后，加盟店及知悉总部商业秘密的有关人员，均负有保守总部商业秘密的义务。加盟店应当按照规定，对总部许可使用的商业秘密采取保密措施，并与知悉总部 知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同规定承担违约责任。 第六十三条权利回 ...
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期间及终止后，加盟店及知悉总部商业秘密的有关人员，均负有保守总部商业秘密的义务。加盟店应当按照规定，对总部许可使用的商业秘密采取保密措施，并与知悉总部 知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同规定承担违约责任。 第六十三条权利回 ...
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补偿费。原审认为，所谓竞业限制，又称“竞业禁止”，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的 限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前 ...
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，与原告构成了直接竞争。根据《劳动法》第22条规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知 锐捷公司于2006年为罗某缴纳了7个月的社会保险。再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。关于被告罗某辞职后， ...
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在客观上要求其员工保守该秘密。因此，可以认为瑞德公司对该经营信息采取了合理的保密措施。综上，瑞德公司主张的相关信息符合商业秘密的构成要件，对此商业 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费4610元，由吴华伟负担。 ...
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、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。根据此规定，商业秘密的本质是未公开的技术信息或者经营信息。 3.2 商业 报告总裁办公室;总裁办公室接到报告，应立即作出处理。 5.6.8 公司对接触公司秘密的员工入职时须签订《保密协议》，对公司高级管理人员须签订《竞业 ...
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企业有权立即停付上述经济补偿并向该员工追偿损失；第7.2条规定，员工在此同意，如员工未能履行本协议项下的有关义务，实施了泄密或者竞争的行为， 培训行业的公司，课程内容、客户资源等系公司赖以经营的商业秘密，被告作为掌握公司商业秘密的培训讲师，负有保守公司商业秘密的义务，故对被告辩称意见不予采信。原告按照 ...
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《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条之规定，商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯 对公司的归属感和责任感，要求保密为员工主动、自觉保守公司商业秘密；三、与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司 ...
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表现给予乙方奖励。 2.乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或不当使用，包括故意或过失。即使这些信息甚至 合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。 第五条：保密期限 具体为 年 月 日到 年 月 日。 乙方是否 ...
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。另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种 ...
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