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,加盟店在承担竞业禁止义务时,不得要求补偿。对承担竞业禁止义务的加盟店员工的补偿,按照_________标准执行;在本合同履行期间,由加盟店给予补偿,本合同 七条替代责任因加盟店未按照规定与知悉总部商业秘密的人员签订《保密协议》或《竞业禁止协议》而导致总部丧失本应享有的索赔权,加盟店对总部承担相应的 ...
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的同类产品或经营同类业务,不得以任何方式带走或聘用被告工作人员,但被告应当给予员工一定数额的经济补偿(具体补偿办法双方另行商定)。另双方于2007年8月7 员工保密事宜及有关经济补偿实际作出约定,从原、被告签订的保密协议看,原告属于负有保密义务的员工。故对被告上述抗辩意见,本院不予采信。本院认为,原 ...
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的同类产品或经营同类业务,不得以任何方式带走或聘用被告工作人员,但被告应当给予员工一定数额的经济补偿(具体补偿办法双方另行商定)。另双方于2007年5月30 保密事宜及有关经济补偿实际作出约定,从原、被告之后签订的保密协议看,原告属于负有保密义务的员工。故对被告上述抗辩意见,本院不予采信。本院认为,原 ...
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,住所地上海市浦东新区**。法定代表人方**。委托代理人王**,男,上海**投资咨询有限公司员工。原告张**与被告上海**投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年1月 章时只是对原告的录用函、合同(指劳动合同)、保密协议用章,而保密及竞业禁止协议上的骑缝章是罗**超越职权加盖的;3、印章管理 ...
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合同,证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同,是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议,是原、被告于2007年6月1日 泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员)知悉属于原告或虽属于他人(包括但不限于 ...
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也不能成为商业秘密。5、经权利人采取保密措施。所称权利人采取保密措施包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施,并尽了合理之努力。这一 及因此对劳资关系带来的紧张、工作情绪与效率的影响。因此,为了避免产生企业员工隐私权互相冲突,以及可能随之而来的民、刑事责任,笔者建议企业应采取以下措施: ...
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至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内),应适用该条例。被告马峰明、詹铁松作为 客户的日期在被告开展广告宣传之前,显然是使用了原告的客户资料。以上事实,有员工登记表、试用合同、聘任书、产品宣传册、收款收据、产品实物、客户资料、销售明细表 ...
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店在日本妇孺皆知。3。 新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田总司没有签订任何保密协议,所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的, 工艺美术品。1987年9月,该公司与日本国岩规市新和交易有限会社签订协议,约定将区工艺美术公司的人形车间与日方合资成立山海关工艺美术公司,负责来料加工日本人形头像 ...
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将公司客户介绍给其它工厂者,每次罚款1万-3万元。与公司经理及业务员签订协议,明确上述通告内容。公司业务经理接待客户须填写“会客记录表”,客户名单对其他部门 与其工作人员签订保密协议等一系列的保密方式,将公司的客户名单等信息予以保密,已构成了商业秘密。邱娜在原告公司任职期间,其作为原告公司的员工,应予 ...
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、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等”; “甲、乙双方如违反本保密协议任一条款,应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)” 条件、劳动报酬、劳动纪律等引起的纠纷,而是因为企业为了禁止掌握商业秘密的员工从事一定竞争活动而引起的纠纷,我国法律以及相关的司法解释也无规定该类 ...
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