、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给陈兆英待岗生活费225元 开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系”，对陈兆英在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面， ...
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、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给陈国钧待岗生活费225元 开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系”，对陈国钧在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面， ...
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、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给严伍根待岗生活费225元 开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系”，对严伍根在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面， ...
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向向三益公司主张权利？二、如有权主张，陶晓春主张未签订劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效？三、陶晓春的其他诉讼请求依法是否应得到支持？ 对于争议焦点一 仲裁委与如皋法院对双方之间的事实劳动关系认定事实清楚，理由充分。三益公司辩称陶晓春系揭阳公司的员工不符合客观事实，陶晓春工作的地点就在三益公司内，工作 ...
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，此时员工最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除 而不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人无法 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告解除劳动关系合法有据，劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关文件擅自上传网络，且在 被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与 ...
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劳动合同双倍工资余额690元；二、三运公司二站向黎真基支付解除劳动关系经济补偿金7500元；三、驳回黎真基其他仲裁请求。黎真基不服裁决结果，向一审法院 上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人在锦虹公司从事 ...
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2008年5月12日工资19019.96元和经济补偿金4754.99元；二、驳回黎品基其他仲裁请求。黎品基不服裁决结果，向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、 人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人在锦虹公司 ...
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华其本身不是被告单位员工，其证言不能证明原告在被告处工作的事实。综合上述分析和理由，原告未举证证明其与被告之间有事实劳动关系；其三、原告陈述第三 某某建筑工程有限公司有劳动关系、要求被告支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因证据不足，依法应予驳回。同时，原告提交的购买材料和其他开支（工程 ...
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年11月8日，其主张的劳动关系截止日期即双方认可真实性的终止（解除）劳动合同证明书的出具日期，但其认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的 二○一○年十一月期间人才交流中心存档费一千四百元；二、驳回原告孟某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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