的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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提出解约。2009年10月16日，原告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局于2009年10月20日出具“准予企业实行其他工作时间制度 2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假，从提供的考勤中也不能证实此节事实。因此，根据被告该 ...
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原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非 工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放 ...
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原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非 工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放 ...
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原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非 工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放 ...
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我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资 时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告对员工进行了考勤，但仅提供2009年5月加班 ...
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我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资 时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告对员工进行了考勤，但仅提供2009年5月加班 ...
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其亮因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷 根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无 ...
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值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息 单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些 ...
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应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告 或开除处理。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审 ...
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