；中国人民保险(集团)公司按财政部、国家税务总局财税字[1996]38号《通知》明确的33%税率执行；农村信用社在1997年底前仍享受两档优惠税率。30、第 部分。(1)工资性支出项目，是指计算应纳税所得额时，超过允许扣除标准的工资支出，包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴 ...
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计算；6、间接利用外资， 以市计委批准且转贷行同意衔接转贷的资金数计算；7、因外资注入，盘活本市企业资产， 以实际注入资金(银行凭证为准)及盘活 的目标责任单位，给予领导班子成员及一名直接责任人每人增发一个月的基本工资；党政正职及一名直接责任人分别奖励晋升一个职务工资档次。4、年终根据完成目标总量、 ...
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依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的， ...
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结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确 定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策 辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿 不能以2740元作为计算标准，而应该以合同中的1893元作为计数标准，如果此款 中包括了 ...
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提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策， 辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿不能以2740元作为计算标准，而应该以合同中的1893元作为计数标准，如果此款中包括了 ...
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。工资标准为在未完成高众公司下发任务时基本工资1900元，在完成任务后基本工资2200元，除此之外按照组长待遇标准计算。余某提供考勤表、组长待遇标准、工资 1月17日做出京海劳仲字[2010]第9794号裁决书，缺席裁决：驳回余某的仲裁请求，公告费300元由高众公司承担。余某不服裁决结果诉至一审法院。 ...
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被告承担。 合同签订后，双方又另行补充约定营运产值于2011年3月15日起计算。2011年3月17日，与被告李某杰一同使用桂RT0088号小桥车从事 进行营运，桂RT0088号小桥车外观上悬挂原告统一的公司标志。被告应得的700元月基本工资从其应向原告缴纳的营业产值中扣除后，被告每月实际向原告缴纳的 ...
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工作年限。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部 的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、 ...
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一家公司工作，该公司正常上班时间每天达到10小时，每月仅休息2天。期间月基本工资为2000元，也没有购买社保等。 直到2013年2月份公司才给买了3月份 +（不含基本工资）？我大体算了下是否为5W+呢？ 未买保险期间的保险补偿金或补缴？ 购买保险期间未足额（是否应按照4000+的基数来计算）缴纳部分的 ...
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或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是 ...
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