管理工作。（省公安厅）（三）落实企业用人和劳动保障制度，加强对非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护 八、认真做好毕业生思想教育和舆论宣传工作（一）通过社会实践等多种形式，帮助大学生深入了解国情，了解社会，正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念， ...
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单位就业。凡聘用毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、办理社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和非公有制 大学生提高职业能力和综合素质。各高校尤其是民办高校、高职院校、新办院校都要成立专门的就业指导服务机构，充实和加强工作队伍，在人财物等方面 ...
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，规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为，依法加强对各类企业签订劳动合同、兑现劳动报酬和缴纳社会保险的监督检查，维护高校毕业生的合法权益。7、建立 。今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用。10、继续实施“大学生志愿服务欠发达地区计划”。从2006年起连续5年，全省每年招募300名 ...
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的劳动管理和工作安排。 本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少，缺乏法律和自我保护的意识，而许多用人单位正是基于此伺机摆脱自己 表等招工记录、考勤记录及其他劳动者证言等。综上，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者应注意留存有利的证据，以防合法权益受到侵害。 案例3 转正 ...
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的外企人，因为按有关法规规定，外国公司驻京办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过北京市外国企业服务总公司等有关合法的人才中介机构办理正式聘用 的。 如果您是勤工俭学的大学生 按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生 ...
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为出发点，对我国当前的劳动力派遣制度进行一番探讨。 【关键词】劳动力派遣；劳动合同；劳动者；用人单位；劳务派遣 【写作年份】2011年 【正文】 为什么劳动力 员工被大量使用在一些长期性的、基础性的岗位上。 2008年12月，《大学生关注可口可乐调查报告》一出即引发轩然大波，该报告调查了可口可乐在中国 ...
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吕琦 咨询电话：13572977800 某大学生毕业后2009年7月20日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三 低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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今年7月28日进入公司，当时进入公司的时候，部门领导人说试用期两个月合格以后签订劳动合同（而且还是除去休息纯工作时间是60天），现在我已经工作快四个月了，但是公司还是一直没有找我我签订劳动合同，而且部门其他同事有来半年的，都是今年毕业的大学生，也没有签订合同，只是工资从试用期的八百涨到正式职工的 ...
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农村劳动力100万人、新增转移农村劳动力不少于50万人。全面实行劳动合同制度，加强劳动保护，强化劳动保障监察执法，维护劳动者特别是农民工合法权益，发展和谐 、敬业、诚信、友善等道德规范。积极实施公民道德建设工程，加强未成年人和大学生的思想道德建设，深入开展“除陋习，树新风”为主题的道德教育和道德实践 ...
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的审批条件。要加大力度监督落实企业用工和劳动保障制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查， 保障部门要定期发布高校毕业生求职登记信息和用人单位对大学生的岗位需求登记信息。做好高校毕业生就业情况相关统计，由高校毕业生就业主管部门统计截至9月1日 ...
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