和困难企业职工参保问题。积极推进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工医保。将在校大学生全部纳入城镇居民医保范围。促进失业人员参保。落实灵活 聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 ...
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是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作， 十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成 ...
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%。驻港、澳中央企业主动接收当地大学生实习，为港、澳社会稳定作出了积极贡献。中央企业按照“减薪不裁员、歇岗不失业”的要求，稳定就业岗位，模范遵守新颁布的《劳动合同法》，依法合规与职工签订劳动合同，养老、失业、医疗、工伤、生育“五大类基本保险”基本实现了全员覆盖。大力实施企业职工素质 ...
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城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，建立覆盖城乡的公共就业服务网络。加强跨地区就业管理服务。全面实施劳动合同制度，严格执行最低工资制度，切实 基层党风廉政建设。深入推进第三批选派干部工作。继续实施“一村一名大学生计划”。加快推进党员干部现代远程教育“电视上网”工程，尽快完成村级活动场所建设任务 ...
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构建与经济社会发展相适应的专业体系。大力推进课程和教学改革，加强实践教学和就业能力培养，进一步提升职业教育适应和服务市场经济的能力。要进一步完善教学管理制度， ，户口不迁，编制不调，并给予适当的经济补贴。到农村学校工作的大学生，可免除见习期，直接转正定级。农村中小学教师申报高一级教师职务可适当降低要求 ...
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企业性质和特点的人才政策，建立和完善相应的工作机制。对在非公有制企业就业、落户的大学生，政策上要一视同仁。非公有制企业人才在参加培训、职称评定、评选专家、 代替身份管理，按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理。建立人才自主择业、单位自主用人的市场机制，进一步深化职称改革，推行专业 ...
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都知道了。甚至很多人向我抱怨，大学生招进来，我们户口一进来，人就走人了，怎么办?但是这种问题，我们仍然在诉讼中会看到这样的合同，你必须工作满多少年，不满多 不了，只要发起诉讼，这部分约定就是无效的。第二，竞业限制的约定泛化，限制劳动者就业权。你向他按月支付竞业限制违约金，你可以限制他的劳动就业权。现在 ...
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六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月( ，不签的话就这样回去吗？就业协议书也已与神舟签过了，就先工作看看，先稳定下来。就这样，来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了，也 ...
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于扶贫性质的政策性贷款与商业贷款的市场运做规律产生了矛盾，加之，目前毕业生就业压力骤增，应届毕业生薪资水平也大幅下降，到期助学贷款的违约率较高，商业 400万市民建立了自己的信用记录，内容包括个人消费信贷，水电煤电信缴费，大学生助学贷款，租赁，日查询量超过4000份。2001年，深圳首先为个人信用立法 ...
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2001年底，全国高等教育学历查询系统在我部所属全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心(以下简称中心)的中国大学生网上成功开通，受到社会各界的广泛关注，中央领导给予了充分肯定。 ...
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