_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方 以书面形式通知甲方，不得擅自离职。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任18、因甲方 ...
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合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于_________年_____月_____日生效，于_________年______月______日终止；其中试用期至________年______月_____日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_____月 ...
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基础上，以书面形式签订。可以签订有固定期限的或者无固定期限的或者以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同的期限，由企业根据生产岗位特点、工作 合同制的实施步骤，由各地区行政公署、市人民政府具体安排。各级政府劳动行政部门要按时限要求进行检查验收，并按《劳动法》有关规定监督检查。 六、加强领导，积极稳妥 ...
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，可实行聘任制，也可实行委任制。事业单位所创办的经济实体，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三 为基础和前提，分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员协商一致， ...
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《劳动合同法》。劳动协议是双方共同协商确定，而不是原告单方制作的格式合同。上诉人与被上诉人订立的合同是1份以完成一定工作为期限的合同，是当事人真实 相互佐证，本院认为，原审法院认定事实正确，胡ｘｘ与洛阳洛华窑业有限公司之间存在劳动关系。关于原审法院适用法律问题，本院认为，原审法院适用法律并无不妥。综上 ...
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；3年(不含3年)以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到 或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十六条 经单位 ...
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双方签订用工协议，约定被上诉人到云南祥云县飞龙实业有限责任公司电热床顶施工现场工作，同时还约定待工作结束，被上诉人工资一次性给予结清，工资按到工地干活天数 判决适用法律不当。上诉人与被上诉人订立的合同是一份以完成一定工作为期限的合同，被上诉人在云南祥云县已完成工作内容，劳动合同已履行完毕，已经已不存在 ...
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为短期合同，3年（不含）以上的合同为中期合同，至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。有下列 （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下 ...
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或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。7、在首次签订聘用 合同；3年(不含)以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。11、试用期的规定只适用于单位新 ...
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或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。7、在首次签订聘用 ；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。11、试用期的规定只适用于单位新进的 ...
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