补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定， 过仲裁；3、原告提交的后勤人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系，且每月领取工资1040元；4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系 ...
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违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ...
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违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ...
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违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ...
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有限公司工作人员。被告黄某，女，汉族，住上海市松江区。委托代理人潘某，女，汉族，住上海市浦东新区。原告上海某某商务服务有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一 称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未 ...
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违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ...
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的劳动手册、原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。被告黄XX辩称，被告于 向被告出具的《解除劳动合同通知》，证明原告于2010年1月21日通知解除被告，被告2010年1月22日收到该通知，解除理由违反法律规定；11、原告 ...
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人事财务方面具有全权处分权；4、2009年5月6日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害；5、梁**（原告上级）证人证言，证明原告在职 2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起， ...
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和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的员工除外）在办公区域内不得使用手机或小灵通，办公区域内 的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定 ...
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1日至6月30日超时加班工资差额15元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元，对原告的其余请求不予支持。原告与两被告因此先后诉讼来院。另 的降薪决定和不发放浮动工资的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有 ...
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