我跟一间公司签订了就业协议书和录用通知书，就业协议书上说明了如果一方解除协议或者违反本协议条款的，需支付违约金5000元，我想问一下，由于我还没跟该公司签订三方协议算违约吗。...
//www.110.com/ask/question-3025532.html -了解详情
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第八条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切 已支付的保密费附加违约金-----元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的 ...
//www.110.com/ask/question-2316381.html -了解详情
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错 结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位出具的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错 结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位出具的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-287367.html -了解详情
好，我是今年的应届毕业生，前不久与A公司签署了普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）和补充协议（协议规定违约需付违约金3000），按要求给了他一份（双方已 想毁约，之后就向学校申请补发了新的空白协议（但未告知说明我已经签署三方协议），请问我在未告知A公司和并未解除协议前是否可以和B公司签新的三方协议 ...
//www.110.com/ask/question-729574.html -了解详情
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-190948.html -了解详情
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务