考场考试过程中发生的争议。如2003年贵州省人事厅监考人员将身份证过期的考生刘新强清退出考场，考生遂将人事厅诉至法院[1]. 4、考试成绩争议。包括公共 对被申请人或被告不利的法律法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益保障法等有关公民政治权利保护、平等劳动就业权利等的规定被排除在案件审查的 ...
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促进的。二者缺一不可，也不可偏废。”实施依法治国、以德治国的基本方略，对推进我国新世纪的改革发展稳定，实现中华民族的伟大复兴，具有深刻的现实意义和深远的历史意义 建设中，有《律师法》、《法官法》等；家庭美德建设有关要求被列入《妇女权益保障法》、《老年人保护法》等。在其他国家或地区同样如此，如加拿大的《 ...
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单位与职工签订的劳动合同中必须依法明确双方的劳动保护责任。第二十一条 企业事业单位对新招用的职工必须进行三级安全卫生教育， 对调换工作的职工必须进行新 以及加班加点和上夜班。第二十四条 企业事业单位必须严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《辽宁省女职工劳动保护实施办法》， ...
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网 【关键词】家庭冷暴力；现状；法律缺失 【写作年份】2012年 【正文】 随着新婚姻法的颁布，近年来，人们越来越多的关注家庭暴力，也有很多的学者对家庭 作出过明确作出规定。就目前而言，我国的《宪法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》及《中华人民共和国未成年人保护法》等都有禁止家庭暴力的相关规定，但是， ...
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期间的基本生活和基本医疗，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《浙江省生育保险暂行规定》等有关法律法规规定，结合我市实际， 其他用人单位以职工个人上年度月平均工资之和作为基数缴纳职工生育保险费。当年新成立用人单位的职工或用人单位当年新增职工，用人单位以职工第一个月工资作为 ...
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妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条进一步明确：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人 ...
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采取各种措施使得所有受雇者都能够知晓这些政策，除定期将它们张贴在公布栏外，在新进人员接受培训时，他们(她们)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。 措施，可实践证明我国对性骚扰问题的应对还有很长的路要走，尽管现行《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰，但除了什么是性骚扰没有科学的界定外，更重要的是在 ...
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病假条的快递凭证三份、徐汇区邮局查询答复函一份、原告发给余梅经理询问公司新地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告 原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受 ...
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与李林结婚时其系初婚，并且当时只知道李林只有一个子女，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条和《河南省人口与计划生育条例》第十七条第一款第六项之 原判。二审案件受理费50元，由上诉人李瑞敏负担。本判决为终审判决。 审判长卢新伟 审判员任秀娥 代理审判员聂文峰 二0一0年四月七日 书记员王涛...
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期间的基本生活和医疗保障,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《河南省职工生育保险办法》(省政府令第115号,以下简称《办法》) 内按照有关规定补足全部欠缴的生育保险费后,生育保险基金予以补支。对新投保单位(人员)或中断缴费在3个月以上的单位(人员),设置生育保险医疗等待期 ...
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