是否要求用人单位赔偿双被工资 -全站搜索

企业高级管理者劳动争议若干问题解析

法院认定单位构成非法解雇，那么，每年的经济补偿为一万元左右，该销售经理工作年限为三年，双倍赔偿也只能得到六万元左右的赔偿金，尚不足其本人一月工资。。我国法律对于用人单位非法录用外籍人员，没有严厉的处罚。一旦就业证不合规现象出现，外籍高管关于解雇保护的一系列权益都不被法律认可，只能要求工资报酬。这对 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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上诉人杨琼珍与被上诉人重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争...

酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨琼珍要求确认。双方争议的焦点是金冠酒店单方解除与杨琼珍的劳动关系是否合法以及杨琼珍的一审诉讼请求是否应当支持的问题，对此主要是判断杨琼珍帮助董世珍往 ...

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劳务关系、雇佣关系与劳动关系

劳动者的范畴，达到法定退休年龄的自然人不能作为劳动者，但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同劳动关系中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人也无法改变不劳动关系的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所 ...

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原告中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司因与被告董海清劳动争议纠纷一案

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作为550元（参照鹤壁市2008年最低工资标准550元／月计算），对此本院予以支持，超过部分不予支持。关于被告董海清要求原告支付赔偿金12 000元，无 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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漯河市XX塑编有限公司与王XX劳动争议纠纷一案

被告是2008年6月给杨XX工作的，与原告无关，被告对此不予认可，认为用人单位仍是原告。另查明，在仲裁过程中，被告王XX已向原告XX塑编缴部分一并缴纳。四、原告漯河市XX塑编有限公司支付被告王XX未签订劳动合同双倍工资1200元×14个月＝16800元。五、原告漯河市XX塑编有限公司支付被告王 ...

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饶培红与郎维海、周川纠纷案

，在劳动关系中，用人单位必须具有合法的劳动用工权。企业、个体经济组织在经过工商管理部门核准登记并领取营业执照后，成为具有用工权的主体。本案被告饶培红作为个人的主张，本案争议的焦点是：上诉人饶培红在本案中是否应对被上诉人郎维海的损害后果承担赔偿责任。本院认为：公民的合法权益受法律保护。最高人民法院《 ...

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违反禁止性法律的行为及其法律适用新思考

解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...

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