.11.1在同一领导安排下被调回A公司工作，从B公司办理人事关系转出(有离职证明),但未与A重新签订劳动合同.由于A和B公司都还拖欠我工资, 是辞职后补了一部分,B公司现在还欠着. 问题1,原先与A签订的劳动合同是否有效?为证明其无效要什么证据? 问题2,能否要求经济赔偿? 问题3,能否要求双倍工资?...
//www.110.com/ask/question-1524495.html -了解详情
车间报道，但是在这9个月里，我们工作很好，未违反公司任何规定，也没做错什么。我们提出，我们当时签订是保安岗位，却我们又没做错什么？凭什么给 我们2年工资等？请帮忙看看!万分感谢！还是能否要求双倍工资？还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自1995年5月10日施行 第二条用人单位有下列情形之一，对 ...
//www.110.com/ask/question-1312080.html -了解详情
关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同，那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。李顺涛律师，执业证号11101200910985344 社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
//www.110.com/ziliao/article-351447.html -了解详情
在今年1月31号之前再不与他补签劳动合同的话，李先生有权向企业追回自2004年以来的双倍工资。至于赵师傅反映的签订“小时工”，杨教授说，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，赵师傅所在的酒店提出签订所谓的“小时工”是在规避劳动合同法。本文人身伤害是相对于工伤的概念。由于工伤赔偿繁琐的程序，更由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-340743.html -了解详情
A2009年5月进入B公司，2010年1月B公司才与A签订三年期劳动合同，社保也是从2010年1月开始缴纳。2011年5月由于B公司人员调整，公司与A单方面解除劳动合同。A提出了赔偿诉求：1、2009年5月至2009年12月未签合同期双倍工资；2、工作两年非法解除劳动合同双倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-516805.html -了解详情
单位好像是公司与分公司的关系。实际的用人单位是这个分公司，我还有单位的其他员工和之前合同上盖章的单位根本没有关系（比如说招聘、培训、工作等）请问之前的七个月我是否能以单位未与我签订书面的劳动关系为理由，申请赔偿我双倍工资。最可气的是单位未给我发放入职前十九天的工资，劳动仲裁以劳动合同盖的公章不是这个 ...
//www.110.com/ask/question-2271695.html -了解详情
劳动行政机关批准后，方为成立。 劳动者一经签订劳动合同后，在同一劳动时间内，不得与其他用人单位订立劳动合同。 劳动合同双方当事人均有要求的，可到劳动 的金额超过上年职工本人全年工资收入的，超过部分可以减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html -了解详情
2008年1月1日至2012年7月停发工资期间，公司一直未与我签订劳动合同，现在起诉公司违法，请求双倍赔偿在职期间工资总额。...
//www.110.com/ask/question-1355152.html -了解详情
想请问下： 我的劳动合同于2011年7月1日到期后，公司没有跟我继续签订合同，但是一直在公司上班形成了事实劳动关系。半年后，也就是2012年1月10日突然通知辞退，立即办理离职。 这种情况下是否能申请没有签订劳动合同的这几个月的双倍工资？另外，没有提前告知，是否也有补偿？...
//www.110.com/ask/question-809820.html -了解详情
固定期限合同，2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的 一年时效的问题，我们是否可以认为我们丧失的权利是指从我们提出的时间倒过耒一年以前的权利，是否可以主张2012.9到2013.9双倍工资的权利？...
//www.110.com/ask/question-1985438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务