第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否 设计的无固定期限劳动合同新规则，可以引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定，保证用人单位的用人规划预期和连续性，是一项双赢的法律 ...
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月10日至2011年5月16日的两份劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权；2、关于加班费的问题， 。关于本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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补偿金1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审中 月24日止。该劳动合同中约定王玲月工资为2800元／月，试用期不超过2个月，试用期的工资为1800元。2009年7月25日，双方续签了合同 ...
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的司炉（锅炉）工，双方于2005年12月31日签订劳动合同，期限1年。劳动关系建立后每年底续签1次合同。2009年1月1日后原告仍在被告公司做司炉工 至2010年9月6日期间，被告违反规定未与原告签订劳动合同，应向原告支付此期间双倍工资的不足部分16350元（劳动关系解除前即2010年9月6日前12个 ...
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陈某 陈某（以下简称：答辩人）与深圳市***塑胶制品有限公司（以下简称：上诉人）劳动争议纠纷一案，答辩人现根据事实及有关证据材料，提出以下答辩意见：一、 法律正确，请求二审法院驳回上诉人该条请求。三、上诉人未与答辩人续签书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同系 ...
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067号仲裁裁决书。被告辩称：依据法律规定原告应向我支付未签订劳动合同期间双倍工资和经济补偿金，并补交未交的社保费用。经审理查明：原被告于2007年5月30 约定，合同到期后可自动延续6个月。但合同延续期满后，双方没有续签书面劳动合同，被告继续在原告处工作，对此双方均无异议。被告于2010年2月28日 ...
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；原、被告于2005年11月签订的合同真实有效，应当予以认可，但是该合同于2008年11月27日到期后，再未与被告续签合同，原告提出由该公司的南小波代替 元（1836元×4）；四、由原告支付被告2009年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资13399元；五、由原告支付被告2009年5月、6月、7月工资 ...
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的取消和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上， 劳动者可以随时终止 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 2．2当用人单位自 ...
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开办了长沙新港医院。2006年9月11日至2007年9月1日双方续签了劳动合同。合同期满后，长沙市开福区新港镇卫生院在医院职工大会上多次要求职工签订劳动 )开劳仲字第17号裁决书，裁决长沙市开福区新港镇卫生院支付骆春艳未签订劳动合同的双倍工资10 150元，对骆春艳的其他仲裁请求不予支持。长沙市开福区 ...
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时间，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确 ，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人单位如果拿不出证据辩解，就会产生更大的 ...
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