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年11月26日,原告在被告处被聘任为总经理职务,期间被告没有与原告签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险,2010年11月26日,被告无故将原告辞退 此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理,负责被告日常工作,签订劳动合同是其职责所在,其在职期间应积极安排被告与其 ...
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这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。 遵循书面签订劳动合同原则 《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同劳动关系建立标志的做法,规定用人单位自用工之 劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,如果约定的劳动报酬不明确,则按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情
一审二审胜诉,其中未签订劳动合同的双倍工资要求得到了部分支持,现在就没有支持的部分申请无固定期限劳动合同赔偿双倍工资差额,现在已经又申请仲裁了并进入一审 求是一位劳动争议官司很多经验的律师告诉我的,他说这个肯定是可以这样诉求的,没有问题。他现在出国了,暂时还没联系到他,法官老打电话催我撤诉,哎,急等大 ...
//www.110.com/ask/question-3137733.html -了解详情
签订劳动合同,而且,还欠我一个多月的工资。我听说,没有签订劳动用工合同也会受法律保护,用人单位要赔付双倍工资,是这样吗?劳动法律师解答:对于没签劳动合同的 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343100.html -了解详情
口头约定试用期为三个月,每个月工资为1500元,但没有签订书面的劳动合同。之后,双方就加班费以及试用期内工资发放等问题产生了争议,刘某要求被告公司支付补偿金 ,未受案。刘某向法院起诉,请求判决该公司支付赔偿金及经济补偿金、加班工资等合计1万元。 【争议焦点】 该公司是否应支付刘某经济补偿金。 【任洋 ...
//www.110.com/ziliao/article-289938.html -了解详情
劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限,如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同,应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资,超过一年没有签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-271074.html -了解详情
公司一直不予理睬,并在未通知劳动者的情况下,于2013年5月停发劳动者工资, 于2014年4月将劳动者的社会保险缴费系数由原来的5920元调减至2659元 合同决定书,致使劳动者不能再与其它单位签订劳动合同没有收入来源,生活没有基本保障。 6、该公司在未告知劳动者的情况下停止缴纳社会养老保险,至今未 ...
//www.110.com/ask/question-2666529.html -了解详情
签订劳动合同,而且,还欠我一个多月的工资。我听说,没有签订劳动用工合同也会受法律保护,用人单位要赔付双倍工资,是这样吗?解答:对于没签劳动合同的,依据 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380448.html -了解详情
办事处销售经理一职,全面负责杭州办事处的所有工作,月薪6000元,双方没有签订书面劳动合同。之后,某公司发现王某利用其职务上的便利,推销其他品牌 劳动关系。2013年3月,王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本 ...
//www.110.com/ziliao/article-370181.html -了解详情
农民工法律援助与研究中心的徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验,给准备重新找工作并签订劳动合同的农民工朋友们提了10条建议:1.劳动者首先要了解 劳动报酬的约定必须以书面形式写在劳动合同中,如标准工资是多少?有没有奖金?奖金根据什么标准发放?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信用人单位的口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-358230.html -了解详情
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