教育局备案：1.无故逾期两周不到者；2.事假超过一个月不报到者，或病假一个月期满而不申请保留入学资格，不报到者；3.健康复查不符合招生体检标准 研究生第二十五条 在职研究生不脱离本单位的工作，完成规定的工作量，在学习期间享受本单位职工的同等待遇(包括工资、福利和劳保)。在职研究生学习年限可以比脱产研究 ...
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监督制度，维护食品卫生法的严肃性，经请示国务院同意，全国食品卫生监督员统一着装，规定如下：一、着装范围：本服装系食品卫生监督员专用制服，限于符合《中华人民共和国 级)以下自付10％，其余按隶属关系，由各级卫生事业费开支，个人负担部分在工资中分月扣还，最长不超过半年。 五、标志要求：(一)帽徽采用氧化铝 ...
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时间可增加一周，即男职工休假22天，女职工27天。三、在就地休假期间，工资照发，各种福利待遇不变。四、在本年度内，有下列情况之一者，暂不享受就地 者；3.累计事假在一个月以上，或者病假在二个月以上者；4.组织上已安排在本地或外地疗养、休养、休假，并超过第一条所规定休假时间者(含教学单位的寒暑假)；5. ...
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确定，各部门、各单位必须严格遵守。未按规定设置的机构和增加的编制，财政部门不拨经费，劳动计划部门不安排劳动计划指标，人事部门不办理工资基金和人员调配手续。第三十一条 八章附则第三十三条政府机关和事业单位中的下列人员可列为非在职人员：（一）病假在一年以上的；（二）带薪脱产学习、轮训在二年以上的。第三十四 ...
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者，视为旷工。旷工一次者，扣发当月奖金；旷工_______次以上者，扣发当月工资、奖金，全年旷工累计_______次以上者扣发年奖；经常旷工和擅离职守者 9．请事假_______周以上，扣发当月奖金；请病假按假期长短扣发奖金；请探亲假、婚假、丧假、产假，在国家规定期限内，按月奖比例扣发奖金。超过期限 ...
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企业规定每个月必须出勤23个工作日，否则少出勤一个班扣除总工资的20%，无论事假，病假或者无故旷工。这样做职工需要通过什么途径维权...
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我在广东中山的一家外企工作，公司出来新规定，请假（事假和病假）超过多少个小时之后就要扣绩效分，绩效分的高低决定了绩效的高低，即拿钱的多少。这样， 有“采纳”“不采纳”等说法。除非拿出法律条文，否则基本是不采纳的。而对于我们普通员工，对于这些法律规定了解甚少，有的员工也不是很懂得去维护自己的合法权益。...
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根据法律法规规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。 ...
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我是学校的一名教师，因患有肝炎，想请假治疗，不知道国家对此有何规定？另请假期间工资照发吗？...
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