6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有 对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源 ...
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以房产增值部分作为竞业限制补偿金，雷东涛并未提出异议，且与星河公司办理了相应的手续，取得了涉案房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求 的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的任何客户、供应商、被许可人、许可人等与甲方有现实或 ...
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签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。3、原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但称肖XX是代香港XX公司接收被告在上海的办公用品，对另外两名接收人身份不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 ...
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的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和竞业 的新证据。另外，在证据形式上，证据2、3均形成于境外，但没有办理公证认证手续，证据4只是复印件，真实性均无法确认，本院不予采纳。 三、协和洛克 ...
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6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有 对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源 ...
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6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有 对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源 ...
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，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮炳贵未办任何离职手续，自行与徐福林到金巨人东莞分公司工作。被告韦小平、周福源在金 义务的任何第三人使用原告的商业秘密；如发现商业秘密被泄露或自己过错泄露秘密，应采取积极措施防止泄密进一步扩大，并及时报告。3、保密期限：自员工因履行职务而 ...
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协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。第九条第(三)项约定：李顺萍可以随时解除本合同的情形为……3、家园公司不按本合同规定支付劳动报酬， 。原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李顺萍在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园 ...
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。被告陈志豪于2000年进入原告处工作，2005年2月离职。2003年5月6日，陈志豪作为设计人向国家知识产权局申请了名为扬声器的制动板的实用新型专利， 的申请时间，与本案没有关联性；工资表能证明毅品公司与陈志豪及相关员工的劳动关系，但不能就此证明毅品公司组织了涉案专利的研发；农行支票和报销单证明朴贤 ...
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年度的余下奖金而自己未有时，向科龙公司查问原因，科龙公司明确告知陈智佳根据《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》，陈智佳属于离职人员，故第二 合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬 ...
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