、被告双方的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年4月进入被告处从事井下采掘工作至今，工资每月3000元，被告未与原告签订书面 确定原、被告双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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瓦庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈学均劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2011）贾民初字第1122号民事判决，向本院 关系，实际在宏安集团公司下属的瓦庄煤矿从事机电工作。同日，宏安集团公司与陈学均签订了书面劳动合同，合同期限为2006年3月1日至2009 ...
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12月31日，张某入职一家生产企业从事手机配件加工工作，双方签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行标准工时制度，该 的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的 ...
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同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有劳务合同字样。期限至2009年2月17日，约定周某任维修工、月工资2000元、劳动安全、该公司的 合同约定实际履行。周某在工作期间没有违反某装饰设备公司规章制度和国家法律法规。2008年12月20日该公司与周某解除用工关系。周某认为他与单位建立的是劳动 ...
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用人单位在用工之日一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可有权要求用人单位支付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动保护和劳动条件，保证 ...
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。1998年5月8日，经厂职工代表大会第十次会议通过决议，同意单位改制。1998年12月20日，经新乡市政府批准下发新企改字（1998）36号文件，原新乡市第二 ：庄一村在红阳公司工作，红阳公司应当与其签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障庄一村带薪年休假权。因红阳公司未依法与庄一村签订 ...
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达成协议。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告李**与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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日进入上海某公司工作，入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除通知 到诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资差额支付金额的主张，显无法律依据，法院也不予 ...
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，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常 根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从劳动者角度来 ...
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，原告系B1公司的安排至炼钢车间工作；1999年2月15日，原告进入被告公司工作，并签订了劳动合同，与被告间建立了劳动关系；由于被告于B1系关联企业，且 劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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