部件有限公司合资成立了苏州上乘停车设备有限公司（以下简称苏州上乘公司），要求被告等所有人员均与该公司签订劳动合同，并于2009年10月1日起将所有员工的 上乘公司，但被告一直拖延与新公司签订合同，才导致劳动关系解除，由于原告之行为并未构成违法解除，故不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；2、双方劳动 ...
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将解除被告劳动合同的情况告知工会主席，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定， 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任工作，原告调整 ...
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元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金136800元；3、本案受理费由被告承担。被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到 网上查询结果一致。本案主要争议焦点：1、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年 ...
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及宿费，特别费系指因公支付邮电或招待费等；享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销等。审理中，原告放弃要求被告支付自2009年11月25 标准为10416元。双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元和2009年11月份被告应承担的社会保险费1850元；被告同意支付原告2009年6月 ...
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支付的款项及支付标准进行了承诺。2010年5月14日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年7月至2009年12月 ，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于 ...
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由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的 25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告 ...
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组织对继光中学门卫和保洁等岗位派员管理，原告劳动关系也转入上述组织。2008年及2009年，原告与保洁服务社两次签订了劳务协议，期限至2010年2月 一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员，2008年及2009年保洁服务社均与其签订了劳务协议，期限至2010 ...
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，B公司以被告瞿**严重违反公司规章制度为由将其退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿**签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿**之间的 多次在工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页，符合公司就业规则规定的屡教不改，对公司管理造成影响的情形，被告B公司据此将被告瞿**退回原告处并无不当。 ...
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被告，并于用工当日与其签订书面劳动合同，形成劳动关系。原告于2009年5月22日成立后与yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态 2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该 ...
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双方签订有期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，原告受该公司的管理，该公司对原告进行考勤并发放工资。经审理查明，2008 有限公司支付2008年9月1日至2009年1月20日因未签订劳动合同的双倍工资27,862元的诉讼请求；二、驳回原告臧X要求被告上海XXXXXX有限公司支付终结 ...
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