，同等报酬的原则，由合营企业董事会决定，并报市劳动局备案。中方高级管理人员的实得工资，按照市劳动局的有关规定确定。 十二、合营企业按月提取相当于 的日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）。 十三、合营企业按月提取相当于中方职工工资总额百分之二十的资金，作为中方职工的养老储备金，专项存储，专款专用，具体使用 ...
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和差额预算（核定收支和定额或定项补助）管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政 的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过考试、考核的方法竞争上岗或采取公开招聘 ...
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宣传员的报酬，由当地政府确定。村妇女主任兼做计划生育工作的，其年工资不低于村主要干部的百分之七十。 第三章 计划生育 第十三条 依法确立夫妻 居住条件，造成影响和后果的。 （６）计划生育工作人员、医务人员、婚姻登记人员、户籍管理人员和其他有关人员，玩忽职守，徇私舞弊，弄虚作假，给计划生育工作造成不良 ...
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近几年经验的基础上，指导企业进一步搞好内部分配。关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》 ）的职工队伍。同时，应使责任重、贡献大的专业技术人员和管理人员的工资、奖金水平高于一般技术、管理人员。被企业聘任的中级、高级专业技术人员 ...
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认真总结经验，及时研究解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，以保证参照管理工作的顺利进行。 １９９４年５月３日 宋庆龄基金会机关参照《国家公务员暂行条例》 的职务与级别的对应关系，按照《机关工作人员工资制度改革方案》（国发＜１９９３＞７９号）和《机关工作人员工资制度改革实施办法》（国办发＜１９９３＞ ...
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机关确定的职级对应级别。科协机关工作人员的级别，按管理权限，根据上述规定的职务与级别的对应关系，按照《机关工作人员工资制度改革方案》（阵发［１９９３ 竞争性考试，按照德才兼备的原则，择优录用。省（自治区、直辖市）以上科协机关录用工作人员，一般应具有基层工作经历。从科协所属企、事业单位、学会及其他机关和 ...
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，是直接从事煤炭生产、洗选加工和为其生产直接服务的单位或区队。包括局（公司）、矿机关和井区的管理人员，采掘机运通和洗选加工的生产人员，煤质及 容易混淆的费用支出，严禁相互挤占，确保成本费用的真实性和合法性。５、在劳动组织和工资分配统计方面，各局（公司）、矿要按照煤炭部编制的各类报表模式进行填报，确保 ...
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组织实施。实施办法报中央组织部、人事部备案。法学会机关参照《国家公务员暂行条例》管理，是法学会机关干部人事制度改革的一项重要工作。各级党委要切实加强领导， 机关列入参照《国家公务员暂行条例》管理范围的人员，实行职务级别工资制。工资套改和晋升的具体办法，按照《机关工作人员工资制度改革方案》和《机关工作 ...
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时，职工按下列规定予以安置：(一)属合营(合作)时中方企业委派的专业技术人员和经营管理人员，由中方原企业或其主管部门负责安置；无企业主管部门或安置确有 其所需要的生活费及社会保险费用。第二十六条外商投资企业应按中方全部职工实得工资总额的14％提取中方职工福利基金，用于中方职工在职期间的医疗、福利及困难 ...
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录用；不合格的，延长培训期限或者退回。三、合营企业所需要的工程技术人员和经营管理人员，在当地确实无法解决的，经省、市、自治区劳动人事部门批准，并征得 管理规定》中原有条款加以具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有合营企业的劳动 ...
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