）五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在 以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。）20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录 ...
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事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院不予 ...
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事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院不予 ...
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其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院不予 ...
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其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院不予 ...
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其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院不予 ...
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《委托书》一份，5、被告部分工商档案及2008年7月20日被告董事会会议记录各一份，6、2008年8月6日原告作为被告的人力资源总监签发的《 加班工资共计268223元及逾期支付加班工资赔偿金268223元，因原告并未参加被告的打卡考勤记录，也未提交其他证据予以证明，故对该诉请，本院不予支持。 综上， ...
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认定决定书》。 另查：2006年2月13日，刘军的上班时间为7时至19时，考勤记录显示刘军于19：01分下班。2006年2月13日晚，刘军驾驶摩托车外出 村路段)发生交通事故死亡。上述事实有《工伤认定申请表》、《交通事故认定书》、《员工考勤记录报表》，员工付玉媚、李基勇等人的《证明》可以证实。其次，本 ...
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； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者 ...
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