合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段达到 上告，但也曾出资并很多次的向各级党政部门反映情况。 长期以来，这些农民辅导员——“临时工作人员”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地 ...
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委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 6个月后，受让人诉至法院，以出让人与公司逾期未办理股权变更登记为由，要求解除股权转让协议。[62] 对前一案件，颇具权威的分析认为，虽然公司董事会已在决议 ...
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某某商贸有限公司诉称，原告根据生产需要出发，工作量大的时候，临时采取季节性用工，被告就属于原告临时招来的普工，于2009年11月24日进原告 期间加班费4108元，其中延时加班费988元、双休日加班费3120元；四、支付解除劳动合同经济补偿金1600元；五、支付2010年国定假工资420元；六、支付 ...
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一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。 第十章经营管理机构第三十条合营公司设管理机构， 制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第四十一条甲乙方推荐的高级管理人员 ...
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一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。 第十章经营管理机构第三十条合营公司设经营管理机构 制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第四十一条甲、乙方推荐的高级管理 ...
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一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。 第十章经营管理机构第三十条合营公司设经营管理机构 制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第四十一条甲、乙方推荐的高级管理 ...
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到潜江市电信分公司一村支局工作。2004年12月，张承伟与潜江市电信分公司解除劳动合同。2005年1月1日，张承伟与潜江市诚信劳务合作服务中心（后更名 条件，于2008年6月16日临时谋得了在潜江市邮政局一村支局速递站从事特快专递邮件揽收、投递的工作。双方曾就劳动合同问题进行过协商，潜江市邮政局一村 ...
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不是法律上的企业，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《 合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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是法律上的“企业”，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种“直接雇用农民工，就必须签订劳动合同”的观念并不正确。从最高人民法院 合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果 ...
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经培训72天后，被告给原告以临时用工安排了工作，因原告已在被告处工作了15年之久，原告找被告协商要求签订长期劳动合同，由此得罪了原告，2008年6 义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司虽于2007年6月解除与原告的劳动关系，但该公司在原告不同意解除劳动合同后，同意原告再次培训后上岗工作，原告经培训上岗后 ...
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