某厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让 某厂，故被告辩称本院不予支持。原告翟某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务。 ...
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某厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让 某厂，故被告辩称本院不予支持。原告翟某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务。 ...
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厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告热电厂辩称让 热电厂，故被告辩称本院不予支持。原告张某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务 ...
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将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告热电厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告热电厂辩称 热电厂，故被告辩称本院不予支持。原告付某某与被告漯河市热电厂签订五年固定期限劳动合同，被告热电厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老保险金、医疗保险金 ...
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我与劳务派遣公司从2007年10月至2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后我又在用人单位工作2年且没有订立书面劳动合同但以行成事实劳动关系，按照劳动法满一年不予劳动签订书面劳动合同应视为无固定期限合同，但用人单位现在与我解除劳动合同，应怎样补偿我从2007年至2009年单位一直没有给我 ...
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企业一次性裁员超过50人的，要事先向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的， “4050”人员以及失业时间持续一年以上的长期失业人员等作为帮扶重点，通过实施劳务派遣、小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴、创业补贴等扶持政策，帮助他们 ...
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养老保险单位到2003年才交。2.我在没被通知也没解除劳动合同的情况下被转为了劳务派遣公当时叫签合同时没有仔细看且单位也有点强制性的签了。3.现在 只有6天休息没有给我们发加班工资。请问我可以即时离职么？我能拿到多少补偿金？可以要求单位给我补交养老保险么？可以要求单位给我补发一直没有同工同酬的那些工资 ...
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我是一九九三年进厂工作到二00九年。二0一0年单位把我们全厂职工转到劳务派遣公司，二00九年未签订合同，未有解除合同是否违法。一年一月补偿金已领，保险是从二00七年七月开始买。请问二00九年可不可以要求每月双倍工资，还有什么要求补偿或赔偿？...
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本人在2002年9月2日到人保财险工作，当时是作为劳务派遣用工至今。这期间本人已与人保公司签定了二次合同，在2012年2月初又签了第三次合同。现该 ，由于本人身体原因，无法再适应此岗，要求请病假，但遭到拒绝。现本人要求公司解除劳动合同，但公司要求本人自动提出辞职，这样的话公司给予十年的经济补偿有吗？？ ...
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期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失 向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：16.1 ...
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