名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有聘用期限、我签了的话（我是拖亲戚的 到期就要辞退至少我有依据可以追偿损失。我想问。单位只有我一个人。所以没办法由单位代缴社保。这一说法是否确实？ 如果确实、那么和签订劳动合同两者之间。有无冲突 ...
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要求试用3天，3天后没有问题进入试用期，试用期两个月，我是1月14日试用第一天，1月16日办入职手续，签订劳动合同，开始说基本工资1600，后来才知道， 发工资不给工资条，我入职两个月了，合同我签订的那天看过，之后再也没有见过，我想问，如果我要劳动仲裁的话，需要什么材料~~~是否可以申请劳动仲裁~~...
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主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中 变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三、不能胜任 ...
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会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年7月前）待遇，半年转正后工资上涨。半年后，原告被公司相关领导公认是比较称职的，但就是不给其涨工资。 本案在审理过程中，因原、被告双方各执己见，调解未果。本院认为，原、被告通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定 ...
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，我当时要求笔迹司法签定，仲裁员没有支持我。 2、说试用期没有签订劳动合同，原因在于我，我并没有提交《解除劳动关系证明》和培训证书，事实上，公司并没有找我就此 事 谈话，也没有我的签名，现在，我在起诉的时候，能拿出培训证书出来，是否就可以证明公司在做伪证。 3、在仲裁时，公司只提交我的学历证书，却为了 ...
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5天，才了解到工厂里厂规苛刻，在试用期内已经提前三日通知用人单位解除劳动关系，可是，单位以招不到人员为由迟迟不办理离职手续，请问我是否可以在3日后解除劳动关系？用人单位说只当自动离职处理，这是否合法?? 我应该怎么维护正当自己的权利？？没有签订劳动合同，怎么向仲裁所提出诉状？ ...
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本人是2014应届毕业生五月初到一家私企工作，公司以没有毕业证和不确定是否长期录用为由，拒绝签三方协议。到公司上班一周，还未办理入职手续，现在公司 合同？如果在实习期间我不干了，是否算违约，是否要承担责任？是否可以申请劳动仲裁要求支付工资我6.20号才能拿到毕业证，现在可以签订劳动合同吗？公司现在拿我 ...
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公司提交的《个人代理人保险合同书》经鉴定，不是王爱庆本人签名。溆浦人寿保险公司符合劳动用人单位的主体资格，双方之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订 的前提必须是其与溆浦人寿保险公司存在劳动关系。由于双方当事人没有订立劳动合同明确权利和义务关系，因此，双方是否存在事实劳动关系是本案争议焦点。本案中，王 ...
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你好，我想请问一下，如果没有签订劳动合同，事先也没规定试用期，那是否存在试用期？如果存在，那是多久？在试用期内以及不在试用期内劳动者是否可以随时离开？...
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设计工作，口头约定2个月的试用期。08年7月11日公司突然通知我不再雇用我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将公司告到 继续举证，用法律维护自己的合法权利呢？仲裁员的做法是否公正？谢谢！！由于公司是在工商银行办公楼上办公，我是否可以请工商银行帮我出具监控资料作为证据呢？...
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