:按照法律规定,员工患病或非因工负伤,享有医疗期,在此期间,单位不得解除劳动合同。医疗期届满后,只有在员工不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排 ,是否合法?律师解答:有些单位为了降低成本,避免因签订正式劳动合同所带来的法律风险,长期与劳动者签订试用期合同,我们认为,这种做法,是不合法的,也是不安全 ...
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劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。 第十五条试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期 ,通知用人单位所在地工会。 第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上 ...
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第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第38条规定:“ 劳动者有下列 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-315595.html -
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第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第38条规定:“ 劳动者有下列 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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一定的工作(任务)为期限。自年月 日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为 天。 二、工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意 支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付 ...
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被告于2008年8月4日发出的聘用意向书明确,该聘用意向书为劳动合同的一部份。聘用意向书明确载明,试用期后,任何一方有权通过提前三个月通知或支付相当于三 岗位,被告根据聘用函的约定提前3个月通知原告,于2010年3月31日解除劳动合同,并支付相关补偿和福利;12、通知,证明被告个人银行法律和合规部总监 ...
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年,前3个月为试用期,转正后工资为2300元/月,开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试用工结束前将与原告签订劳动合同。2010年1月 支持。根据相关法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ...
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的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,对从事____________职业危害作业的乙方,定期进行健康检查。 乙方必须 解除和终止第(二)条规定的情形外,其他情形乙方解除劳动合同,应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方 ...
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,试用期自4月20日至6月19日,试用期工资为4,000元。2009年8月31日,原告出具终止(解除)劳动合同通知书,同年9月1日,原告因被 月24日的加班工资22,765.78元;2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元;3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8月 ...
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工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方 相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其 ...
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