：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项 合法、实体判决正确。2005年12月23日，原审法院对本案进行了二次开庭，庭后双方在庭审笔录上签字，开庭当天出具判决书并无不当。 请求：驳回 ...
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，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《最高人民法院关于 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的 ...
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2003年7月至2007年5月没有形成劳动关系。二、原告和被告于2007年6月11日形成劳动关系，原告拒不签订劳动合同，被告以书面通知的形式依法解除其劳动 月5日被告两次催促原告与其签订劳动合同，原告以在被告单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年而要求与被告订立无固定期限的劳动合同之理由而拒绝 ...
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会计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭福信不愿订立而未成立。1995年《劳动法》生效后，原华山管理局再次要求与该郭签订合同时， 原告之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第02号文件中对郭福 ...
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的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。这里明文规定的是合同有效，不是处分行为有效。则其反面，权利人 有限公司设定浮动抵押对债权人的风险较小。股份有限公司发行公司债，通常金额大且期限长，适于设定浮动抵押予以担保。鉴于我国公司法规定，国有企业采取国有独资有限责任 ...
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于1996年受聘于被告单位从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告没有依法给予原告应该享受的带薪年休假待遇。原告多次要求被告为其购买社会保险并签订无固定期限的劳动合同，而被告 ...
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工作。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期 含节假日、休息日、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑到原告是残疾人，生活困难 ...
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劳动合同。本案新晃县信用联社与李新南于2007年12月30日签订了无固定期限《劳动合同》，约定了双方权利义务。李新南根据与新晃县信用联社签订的《 ，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即 ...
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工程承包人承担； （7）延误的工作时间相应顺延。 29．4 因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。 30、文物 时间： 年 月 日 合同订立地点： 本合同双方约定 后生效。 附件一：工程承包人供应材料、设备、构配件计划 附件二：工程承包人提供施工机具、设备一览表 附件三 ...
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一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过上访、 享有和必须享有的待遇作为必备的固定条款加以确定。同时应当从全社会的角度围绕劳动合同制度，利用各种媒体，多渠道、多方位对劳动法律、行政法规、政策、规章 ...
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