职工代表大会或者全体职工讨论通过并由工会或上级工会指导劳动者推举的代表来代表职工与用人单位签订的协议, 该协议需经劳动部门审查备案,向职工予以公布。 维权 劳动仲裁委员会支持了工会的申请请求。 法官解析: 集体合同与劳动合同一样可以变更、解除。集体合同的变更,主要指双方于合同签订后履行完毕之前,因订立 ...
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拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的合同, 1993)224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》,企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大的差别,一般不属于劳动 ...
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不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资,形成了两种不同的意见: 第一种意见:食品公司与公司工会 与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,集体合同与劳动合同在合同主体、合同内容、生效要件、合同效力等诸多方面存在明显区别 ...
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以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主) 纲领。中华民国时期国民党政府于1930年公布《团体协约法》,承认雇主或雇主团体与工人团体有缔结团体协约的权利,但为了反对工人斗争,又规定团体协约当事团体 ...
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劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体 纲领。中华民国时期国民党政府于1930年公布《团体协约法》,承认雇主或雇主团体与工人团体有缔结团体协约的权利,但为了反对工人斗争,又规定团体协约当事 ...
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种劳动法律制度,是协调劳动关系,维护劳动者权益,促进经济发展的重要手段。 集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进行调整,但二者有着明显的区别。这表现在:一是主体不同,集体合同的主体是工会和用人单位;劳动合同的主体是职工个人和用人单位。二是内容不同,劳动合同的内容是与劳动者个人 ...
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于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规,其缔约及效力又受到集体谈判和集体合同的约束,故而使劳动合同极具社会性品质。(三)经济合同及其重新定位1、为何要对经济合同重新定位经济法与劳动法是一对姐妹法,经济合同与劳动合同也是异曲同工,但是经济合同在概念和制度上比劳动合同 ...
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的仲裁请求不予支持。原告认为,原、被告双方签订的土地承包合同与劳动合同纯属两个不同性质的合同,该份土地承包合同不是劳动合同。原告也没有违反土地承包合同的约定 使用性质,被告多次对原告进行劝解,但原告不听劝解,被告经集体研究决定,解除了与原告的劳动合同关系。5、解除劳动合同关系通知书一份(复印件,与原件 ...
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与社会主义国家通过发展政治权利来重塑劳动者公民身份不同,今日西方福利国家制度的发达与劳工集体行动的普遍衰落形成对比,表明西方社会倾向于以社会福利来解决劳动者的 包括:雇员必须同意以其技能换取工资、存在雇主控制的因素和租车合同与劳动合同的条款一致等。[34]这些规则体现出不同国家劳动者公民身份普遍实现的 ...
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集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同:劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订,而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此 、保险福利等事项上。由此可知,工会可以代表职工签订集体合同。 对此,我国《工会法》也有类似规定:工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订 ...
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