工作原因受伤，无法上班，经公司批准在家休假。原告受伤后，公司没有对原告发放工资。2009年6月份经原告多次发短信催促公司和原告签订无固定期限劳动合同，公司一直 内为原告陈信征建立社会保险关系；三、被告郑州隆宏净化设备有限公司于本判决生效之日起十日内与原告陈信征补签无固定期限劳动合同；四、驳回原告陈信征 ...
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因自身的原因而没有来单位上班，也不与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金；同时，原告与被告之间形成劳动关系是在2005年11月后， 》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告缴纳社会保险费，被告有权主张解除原、 ...
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补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年 下，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷 ...
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合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向綦江县劳动 召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此 ...
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，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算了原告2007年12月份工资2054元。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1 职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工， ...
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被告签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满 手续、不到岗上班，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定和双方《劳动合同》的约定，并给答辩人造成了巨大的经济损失。＂答辩人于２００６年４月９日通过 ...
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工作者由我单位集中使用，每月底向他公司统一拨付工人工资及管理费，合同实行一年或三年一签不等，人员和人数都由他公司统一派遣，这种用工关系一直维系到 关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年12月30日间与被告的事实劳动 ...
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不予认定属认定事实有误。2、辞退决定是报社从邱少峰严重违纪、拒签劳动合同及两年考核不合格三个方面的事实和理由为依据作出的，任何其中一个理由即可以辞退邱少 但邱少峰对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月2日、16日报社发出通知，要求邱少峰于7月19日将 ...
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过申请仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周海玲2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国 的规定。并且，一审判决没有对大地幼儿园提交的员工的劳动合同给予认定。在此一审判决违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第三款的规定。第二、 ...
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共和国劳动合同法》的十一条按湖南省全省在岗职工平均工资实行同工同酬，并支付原告未签劳动合同双倍工资。原告为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据：证据一、 工作，但不同意与益阳市恒源物业管理服务有限公司签订劳动合同。2011年6月1日，原告停止在被告处上班。 2011年9月10日，原告与案外人夏明福、 ...
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