，检察机关亦对被告作出了不起诉决定。另外原告未将据以作出解除劳动合同的规章制度向劳动者告知，与法律规定不相符。请求法院确认劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决 内容及适用法律来看，并未否定被告实施的盗窃事实，被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间的劳动合同符合双方在《劳动合同书》 ...
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有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要证明劳动者 ，合理调整好企业与员工之间的关系，必须做到有章可循。而这个章（即规章制度）必须内容合法、制定程序合法，还要履行向员工告知的义务，才能作为处罚 ...
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24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿……”。 合同签订后， ，被上诉人河南省开仑化工有限责任公司以上诉人王青礼长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于2008年4月25 ...
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造成严重后果的行为。有两种表现形式：一般职工本人直接违反规章制度，造成严重后果的行为和有关生产、作指挥、管理人员利用职权强令职工违章冒险作业。三、本案 理应知道电力设施可能导致的危害，但是其并未采取任何的防范措施和警示标志，反而违反施工作业中有关安全管理的规定，聘用无资质人员施工，导致了一人触电身亡的 ...
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即职工进入企业之后，大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的。由于没有建立劳动合同制度，职工 我国于1954年由国务院发布了《国营企业内部劳动规则纲要》，指导国营企业的内部规章制度的制订。目前这个纲要已不再适用，迫切需要制定一个“新纲要”，规范企业内部 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定解除劳动关系，裁决琅日公司支付姚记友经济补偿金3000元。琅日 劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚记友严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚记友有严重 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定解除劳动关系，裁决琅日公司支付李润牛经济补偿金1600元。琅日 劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李润牛严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李润牛有严重 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定解除劳动关系，裁决琅日公司支付吴金有经济补偿金1600元。琅日 劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴金有严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴金有有严重 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定解除劳动关系，裁决琅日公司支付赵惠权经济补偿金1600元。琅日 劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵惠权严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵惠权有严重 ...
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书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日， 合同不当，已构成违约。依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关 ...
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