元×16个月=48O0元。一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：根据河南省工伤保险条例第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十 年3月向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申诉并未超过诉讼时效。原审法院判决的赔偿项目和标准符合有关法律法规的规定，应当予以维持。庞x的上诉请求理由不足， ...
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故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其效力。 3、目前， 因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可领取一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹 ...
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不再适用工伤认定的行政程序，但并不影响其行使从被告处获得工伤赔偿的权利。根据工伤保险条例第二十九条、第三十一条、第三十四条规定，原告应当享受 300元×16个月＝4800元。一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：根据河南省工伤保险条例第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条 ...
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〈工伤保险条例〉办法》第23条第，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命 ；七级，每满一年发给0.8个月。根据以上规定，被申请人应当赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金六级为66404元（或七级44269元）。 以上代理 ...
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七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反 ...
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工伤医疗补助金7940元(992.6元／月×8个月)；三、原告支付被告一次性伤残补助金就业补助金6000元(500元／月×12个月)；四、原告支付被告伤残鉴定费100 信给予相应赔偿。沈阳太白家具制造有限公司提出苏德信的伤残程度不符合九级伤残标准，要求重新鉴定的上诉主张，上诉人如认为苏德信工伤致残程度 ...
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故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其效力。 3、目前， 因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可领取一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹 ...
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保险条例》第二十二条、第二十三条的规定履行法定义务。由于罗若富的工伤伤残等级为九级，六建公司应当安排罗若富从事力所能及的工作，不能解除劳动关系，除非 、第五项；二、判决按1260元/月的工资标准支付罗若富停工留薪期的工资2520元（计算2个月）、一次性伤残补助金10080元（计算8个月）、一次性医疗 ...
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)10748号《佛山市劳动能力鉴定结论书》，评定被告在本事故中所受的损伤为九级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议，被告遂向佛山市顺德区劳动争议 佛山市顺德区新宝电器有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、工伤赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的农村信用社客户对帐单可以看出，被上诉人是计件工人 ...
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，用人单位或社保机构无须继续承担职工的保险待遇。3、《条例》规定的“一次性工伤医疗补助金”的标准是广东省人大常委会根据国家的有关规定，结合广东省的实际情况所确定的。 付土金认为若按原审法院对《条例》第二十九条的理解，就可能会出现用人单位故意注销企业以逃避工伤赔偿责任的情况，但实践中同样会出现用人单位因 ...
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