各级财政和人行要认真执行省财政厅、人行太原中心支行制定的《县级工资专户管理办法》(晋财预字(2000)51号),县级一般预算收入及省对县级的专项拨款、转移 ,建立严格的责任制,并定期进行检查和考核,使确保工资发放的各项措施落到实处。各级党委、政府要把确保机关事业单位职工基本工资的发放作为第一位的任务, ...
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计算(以有效凭证为准)。2.外地在焦作合资兴办的企事业单位,以合资企业或事业单位合同、章程中规定的外地企事业单位在焦作的实际到位资金(以有效凭证为准)计算。3. 年度的引进外来投资任务,报市政府批准后,列入市政府与各责任单位的年度工作目标。四、考核办法引进境外资金和境内市外资金的确认,以有关法律文件或 ...
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会计证是会计人员依法独立行使会计职责和上岗的资格证书, 部直属企、事业单位会计证的颁发和管理工作由部经济调节司统一组织进行。一、会计证颁发的对象凡坚持四 ,合格后发给会计证(复习考试大纲见附件二)。(4)每年对持证人员的工作考核和记载将作为评审、聘任(任命)会计专业职务以及评选会计人员时的主要依据之一 ...
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主要考核科技、教育、文化、卫生等事业发展的指标。以上指标分别以市、县(市)区两级主管部门提供的数据为依据。 四、考核办法(一)考核时间。各小城镇指标的考核 的年报指标,在小城镇自查自评、县(市)区审核的基础上,市建委组织有关单位进行逐项审核。凡未报年报等基础材料和未经县(市)区审核的数据,一律不予承认 ...
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补充工作人员必须按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)面向社会公开招聘,采取考试、考核的办法,择优聘用,签订聘用合同,试行人事 人员聘用制度后,不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等问题,按照聘用合同的约定和相关规定办理。 ...
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将经济指标完成情况作为考核奖励职工的依据。 第二章 预算管理一、直属事业单位经费预算实行两级管理、包干使用、结余留用的办法。部事业财务主管部门为 个人奖金(包括超过奖金免税限额而交的奖金税)。 四、各项基金提取比例:事业发展基金55%;集体福利基金20%;奖励基金25%。 但附设独立核算的生产经营性 ...
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工商部门登记的新增自谋职业情况;5、通过公益性岗位安置的就业情况;6、党政机关和事业单位清理工勤岗位安置下岗职工的情况;7、市、县有关部门组织劳务派遣人员情况 营造出有利于扩大就业的良好氛围。二、考核办法(一)建立就业责任单位统计月报制度。从2002年8月起,各责任单位每月初5日前向市促进就业领导小组 ...
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聘用制,必须坚持公开、公正、公平的原则,采取考试考核与群众评议相结合的办法,实行竞争上岗,择优聘用。事业单位新进工作人员应面向社会实行公开招聘。其中 国家公务员制度进行人事管理的以外,应在2005年底以前全面试行人员聘用制度。各聘用单位态度要积极、步子要稳妥、措施要具体、方法要得当。要坚持走群众路线, ...
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各部门,全国人大常委会办公厅,全国政协常委会办公厅,国务院各部委、直属机构、直属事业单位、行业总公司,各国家计划单列企业集团公司,各省、自治区、直辖市及计划单列市国有资产 进行全国通报。五、其他1、本考核办法由国家国有资产管理局产权司组织实施。2、各地市、县或中央部门所属单位考核工作,由各地区、各部门 ...
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各县区人民政府、商丹园区管委会,市政府各工作部门、事业机构:《商洛市县域工业集中区考核办法》已经市政府常务会议讨论通过,现印发给你们,请认真贯彻执行 增长率。2、经营效益:上缴税金、规模以上企业数、工业增加值、固定资产投资额、单位土地投资强度、招商引资实际到位资金。3、循环经济:循环经济体系建设、资源 ...
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