总裁一职，而公司在较长一段时间内又未明确双方之间的劳动关系是否存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同 手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25日后，富呈公司亦再无义务支付施某工资。 ...
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总裁一职，而公司在较长一段时间内又未明确双方之间的劳动关系 是否存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同 的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就 业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25日后，富呈公司亦再无义务支付施某工资。 ...
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（以下简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区 证据也可认定。因此，原告认为在第三人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决 ...
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依据。综上，请求法院撤销该除名决定，恢复原告与被告之间的劳动关系。被告辩称： 原告诉请同被告恢复劳动关系没有事实及法律依据，原告同鞍钢钢铁集团签订劳动合同书 （二）》第1条第2款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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终结。 原告宜章县沙坪乡人民政府（以下简称沙坪乡政府）诉称：一、原仲裁认定事实错误。原仲裁认为“沙坪乡政府和太平里乡政府是宜章县五岭铁合金厂的主管部门，五岭 原告宜章县沙坪乡人民政府、第三人宜章县太平里乡人民政府与被告肖小林是否存在劳动关系，是否对被告肖小林承担责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第 ...
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长沙市浏阳河司法鉴定中心鉴定为七级伤残。 2008年6月3日张运祥以劳动合同纠纷向本院起诉了山下煤矿，本院作出了(2008)浏民初字第1656号民事判决 可以作为本案的定案依据。二审认定的事实与原审认定的事实无异。 本院认为，确认劳动关系属于劳动争议，是劳动争议仲裁委员会的职责，上诉人要求被上诉人确认 ...
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。本合同期满，甲方生产、工作继续需要时，经双方同意可以续订合同”，故双方签订的劳动合同已经于1987年12月27日实际到期，也未续订合同，王立明在此后未 ，双方之间的劳动关系终止这一事实，王立明对此持有异议，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，应在该期限时起60日之内向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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依法支付赔偿 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 了张某的诉求。 律师分析 即使员工达到退休年龄 未办退休仍属劳动关系 本案的主要争议焦点为：劳动者已达退休年龄，但未办理退休手续，公司继续 ...
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争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华人民 资格，劳动者被认定工伤后，在处理工伤待遇案件时，如果不追加承包方就无法查清事实或承包者可能需要承责的，应予以追加承包方。 7、用人单位工商注册地址客观上 ...
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争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华人民 资格，劳动者被认定工伤后，在处理工伤待遇案件时，如果不追加承包方就无法查清事实或承包者可能需要承责的，应予以追加承包方。 7、用人单位工商注册地址客观上 ...
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