发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才得知自己的 签订期限至2010年3月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为奖1b25uuyj0?%车辆 ...
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实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份 认为，上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人栗仁义虽然没有签订书面劳动合同，但栗仁义作为上诉人登封市少林水泥有限公司的职工，登封市少林水泥有限公司给栗 ...
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医疗补助费。3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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，诉至法院。 二审法院认为，杨和平提起的有关劳动报酬的诉讼请求与本案的劳动合同纠纷，因不属同一法律关系。且未经仲裁程序，因此，该请求不属本案审理的范围。 、全民合同制工人等均需与企业签订劳动合同，杨和平是该厂的在册全民固定工，在本厂武保处工作。1995年6月杨和平与武保处其他职工一起填写了劳动合同，而 ...
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的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除 形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章 ...
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、二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一 书富，不符合法律的规定。财贸招待所辞退洪书富显然没有事实和法律依据，在程序上不符合辞退职工的规定。在诉讼中，财贸招待所所提供洪书富购物、报销收据和报警回执 ...
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进入企业再就业服务中心，将通过终止或解除劳动合同，使职工与企业脱离劳动关系，进入劳动力市场，并按照市场就业机制的要求通过竞争实现再就业。要把妥善处理下岗 密切合作，准确核实保障对象的收入水平。各级民政部门要规范申请、评审和资金发放的程序，严格审查，张榜公布，接受监督，做到公开、公平、公正。有条件的社区 ...
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较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同。4、企业职工一方与企业可以按照《劳动法》的规定签订集体合同 掌握，专项存储，主要用于医疗补偿金和失业风险补偿金等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动 ...
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范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、 非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方 ...
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。各地要认真贯彻执行《劳动法》，对在企业合同期已满的职工和协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要依法终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险待遇。要加快 ，规范申请、评审和资金发放的程序，严格审查，张榜公布，接受监督，做到公开、公平、公正。民政部门要加强工作指导和管理，并与劳动保障部门搞好工作上的衔接和 ...
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