将无从谈起。或许,我国被管制长达11年的寿险产品定价机制将实质性放开的保险监管政策可视为我国继续推进金融自由与金融创新的注脚。[14] 反观引发本次金融危机 自治理念的非正义性裁决。 3.例三:如何认定民间借贷合同的法律效力 我国不允许非金融机构的企业之间相互借款,但保护合法的民间借贷,即自然人之间、 ...
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成为争论焦点。在遭遇具体案例后,其争议更具有现实意义。一个在企业突然发病的员工,被确诊癌症,50多天后不治身故,他能否获得工伤保险?2005年1月26 应与一批同期录用者一起,赴日本接受当年从5月至8月的培训。根据《劳动合同》,他的职务是COC项目协调员,性质相当于销售员。由于签证原因,2003年6月 ...
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福食品有限公司与泰山企业股份有限公司不正当竞争纠纷案经福建省高院一审判决台福公司赔偿律师代理费2万元,这一判决被最高人民法院维持。以上两个案例都是最高法院审判 制度做出明确的规定,为了更好地维护自己合法权益,可以事先在合同中约定:将来发生纠纷,由败诉方承担对方律师费。这样的约定不违反我国法律,法院一般 ...
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附加条款注明:对于通知银行存在未授权的可能交易之前,并银行就此有机会采取措施之前,任何使用企业存款人密码的未授权交易,银行概不负责。资料来源:http: //www. bankofamerica. com/onlinebanking/in-dex. cfm? template = service - ...
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影响到高新产业等的发展。另外还须考虑一国的市场机制与保险制度是否足够完善,以使企业的部分成本得以合理的转移并由社会公众分摊。这些考量促使各国 论不可抗力[J].法学研究,2000(6)。 [5]李显冬.侵权责任法经典案例释论[M].北京:法律出版社2007。 [6]叶林.论不可抗力制度[J].北方法学 ...
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。8、本院的执行笔录,证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料,供法庭参考。10、诊断证明书、医疗费票据,证明原告因妊娠高血压住院治疗,花 的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ...
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同工同酬等制度,但事实上并未向职工提供正常的休假制度,也没有做到同工同酬,发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释,并称规章制度中有规定即解释权归单位。 (二 、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定 ...
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同工同酬等制度,但事实上并未向职工提供正常的休假制度,也没有做到同工同酬,发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释,并称规章制度中有规定即解释权归单位。 (二 、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定 ...
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法律调整,目的在于规范或防止运输行为的危险性变现,而不是规范运输企业自身的运作。 客运合同的承运人主体,一般为交通运输工具(如火车、轮船、飞机、汽车 的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。” [22]对于用盗窃来的交通工具或以所有权保留的 ...
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琐碎的相邻关系、服务合同等引起的纠纷,原告抱着骚扰的目的、以胜不胜无所谓的态度提起诉讼,打一些无所谓的官司。 笔者曾处理过一起典型案例,原告刘某到 认为,应当从以下方面完善我国的信用立法: 1、建立企业、个人信息信用体系 以政府为主导,协调银行、金融公司、保险公司、工商、税务、审计、车管部门、法院、 ...
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