之目的设定利他保险合同较为常见。二是法定债务关系。如亲属之间为他人投保，又如企业依法为职工投保失业保险。三是清偿债务或取得债权。投保人与被保险人在保险合同成立之前就 有无普遍适用的可能？如上述第4、5种类型的案件，夫妻离婚、父子反目、员工离职，双方之特殊关系即终已止，断无继续为之负担金钱给付义务却而无 ...
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手 【广东开野律师事务所劳动法律部】蔡律师13530030076 担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。■劳资 经济纠纷案；房地产案；知识产权案；婚姻案件，劳资纠纷案等，被多家企业聘请为法律顾问，赢得了广大客户的一致认可和好评；赢得了庭内外及 ...
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3、检查与监督本区各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作 必须安排好各项工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作需要而 ...
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晓雷与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄晓雷离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“1550nmGBIC”，工作交接情况 协议等。证据：1、飞博创公司制定的保密制度。2、被告人黄晓雷签订的保密协议。3、技术文件管理及传递规则。上述证据经当庭质证，本院予以 ...
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法院要衡量以下因素：1.该信息已经被他人了解的程度；2.该秘密信息被本企业员工、有关人员了解的程度；3.采取的防止信息泄露的措施的程度；4.该 的人；5. 设立密码；6. 设立跟踪和检索包含敏感信息文件的政策；7. 设立员工离职面谈和文档退还程序等。[18]一般认为，如果权利人采取了超过半数的以上措施 ...
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要衡量以下因素：1.该信息已经被他人了解的程度；2.该秘密信息被本企业员工、有关人员了解的程度；3.采取的防止信息泄露的措施的程度；4.该 ”的人；5. 设立密码；6. 设立跟踪和检索包含敏感信息文件的政策；7. 设立员工离职面谈和文档退还程序等。[18]一般认为，如果权利人采取了超过半数的以上措施 ...
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方式解决债权问题 10、注意保护本企业知识产权，合法、合理使用他人知识产权 11、加强员工侵犯企业商业秘密或离职后利用企业经营、技术信息进行不正当竞争的防范 12、建立和完善以“章程”为基础的企业规章制度体系和法律事务管理制度体系 13、运用法律保护自身，制裁不法 ...
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如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ） ）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出 ...
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劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳 与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤 ...
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安堂边组8号。4、西澳公司车辆及司机管理制度，欲证实公司对车辆及司机的管理制度。5、关于规范管理救护车使用的通知，欲证实救护车平时必须停放在医疗 处理。双方于2009年12月31日签订了劳动合同解除通知书，并于当天办理了离职交接手续。本院认为，本案双方争议本案原告告西澳公司的登记住所地为沅陵县官庄镇， ...
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