的单位系外省驻汉机构，该机构不断变换招牌、变更登记，以图在对外经营及企业内部责任的承担中金蝉脱壳。但代理律师凭借丰富的执业经验、深厚的法学功底及精湛 年2月开始为原告缴纳医疗保险费和失业保险费。 （三）另外法律规定，单位缴纳社会保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费 ...
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二三十人，远远不能达到国家市政一级资质中的“有职称的工程技术和经济管理人员不少于２４０人”的要求。[1][2][3]下一页一级资质要求高级工程师不少于１０ 宜兴市水利农机局已退休和现任几位副局长的名字，他们都作为普通员工出现在假名单中。反映一个企业的施工能力的重要指标是项目经理，市政一级资质的项目经理 ...
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七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在 规定的带薪休假人员名单通知各单位。3．各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。4．由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按 ...
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大改善，被评为县级以上卫生镇或卫生先进镇。无污染事故发生，环境质量达到国家规定标准。珍惜自然资源，无破坏生态事件。(四)健全工作机制好。建立健全运转有序 干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全，措施落实。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到本市先进 ...
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工资支付等作为监督审查的重点内容。 三、报送材料应提供下列资料1、企业营业执照复印件、事业单位法人登记证复印件、外地驻济办事处登记证复印件、社会团体及民办 的、未全员参加社会保险的、拖欠社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4 ...
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的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持，如果员工 合同具有了一定的操作性。在劳动者不辞而别时，单位就能够进行有效的应对，依据考勤确定旷工情形的存在，再依据旷工达到一定天数的情节，对劳动者做出处理， ...
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规定。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续 制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 7.2 乙方违反 ...
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中，杨某辩称，其认可拖欠工资数额，但他是某公司雇佣的员工，在公司负责现场技术及施工管理、招募工人。工人工资是某公司先拨付给他后，再经他 给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带 ...
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3、4月职工工资表。证明工资的发放情况；2、2007年至2010年职工考勤表，证明原告法定节假日加班天数；3、捷电字（2011）027号文件， 与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4. ...
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：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 青春不是被上诉人的员工，双方不存在劳动关系。上诉人提供的工作证显示的单位名称是河南豫飞港机公司，该公司和新矿公司是两个不同的企业；记工 ...
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