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。另查明,根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映,在李葆天被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358 ,还应负担该经济补偿的额外经济补偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除 ...
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。另查明,根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映,在谢兴权被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358 ,还应负担该经济补偿的额外经济补偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除 ...
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。另查明,根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映,在黄冠荣被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358 ,还应负担该经济补偿的额外经济补偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定,国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过 工资12082.69元。从东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示,减去胡锴提供的2004年12月、2005年1 ...
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工资1500元,应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王卫文。岳和 和代通知金。同时,因公司没有克扣王卫文的工资,因此无需支付25%的经济补偿金。此外,公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给王卫文 ...
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工资750元,应补发该月工资差额750元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,加发克扣工资额25%的经济补偿金187.5元给贺海霞。岳 和代通知金。同时,因公司没有克扣贺海霞的工资,因此无需支付25%的经济补偿金。此外,公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给贺海霞。 ...
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30天工资为2000元是错误的。根据廷安公司提供的工资发放表及考勤打卡记录等证据显示,汤冬阳在2005年9月份至2006年7月份的出勤及工资如下 时间,规定的上班时间不等于实际工作时间,规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时,现有原始考勤记录足以证明,汤冬阳每天上班实际时间均没有9小时 ...
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元休假工资,2002年9月至11月每月发放450元休假工资。胡大庆被安排休假后回了家乡,但其妻子仍居住在万家乐公司员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理 乐公司称用电话方式也无法联系胡大庆,在无其他办法通知万家乐公司情况下,自2002年12月起停发了胡大庆的工资,2003年1月停缴了胡大庆的社会保险费, ...
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,从城镇招用的应当实行社会养老保险制度,保险基金的缴纳标准和支付、管理办法,可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1日 的年终奖金为3500元,分为两部分,其中2100元直接打入员工工资卡存折,另外1400元按员工贡献给予发放,东亚公司于2004年1月13日将2003年度员工 ...
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履行劳动合同中,原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表,并按所调整的工资发放,并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的工资 元;(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定,用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本 ...
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