，驳回徐恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同 依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况的负面评价。该 ...
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加班，但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假 ，并提供解除劳动合同通知书、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以证明。XX公司认为仲裁申请书中并未说收到书面辞呈，对其它 ...
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噪音、粉尘等危害因素，但俐达公司也未能提供相应的保护措施。签订的劳动合同中并未约定注明岗位存在 职业危害因素，承诺为员工进行体检也没有兑现，俐达公司 。 原 告为主张权利向本院提供了解除劳动合同通知书、调解申请书、工作照片、物质安全保健资料复印件（加盖不是被告印章）、银行对帐单。被告质证意见：对解除 ...
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认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。要求法院 辞退解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工，因公司客观情况发生重大变化，公司与14位员工终止劳动合同。 ...
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劳动合同证明书，证明因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同；16、公证书，证明被告已将解除劳动合同通知书于2010年4月30日送达原告 、8与本案无关，已经在之前的案件已经处理了，现在原告起诉的是解除劳动合同；对证据9真实性有异议，原告要求继续工程师的工作，可是被告要原告从事仓库 ...
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温县医疗保险中心把我的医疗保险金停保。2009年5月6日前，被告曾多次找原告解除劳动合同，在现代公司有关人士多次协调下，原告只好同意和被告解除合同， 合同。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以懫信。因该协议中未明确是 ...
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经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对 结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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，在庭审中提交了下列证据：（1）劳务派遣协议书。证明其公司派遣员工到被告大张惠利佳商贸公司工作时，对员工安排的相关情况。（2）证明其公司对原告的 条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系， ...
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的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前也没有通知工会；黄成林一直是华润公司的员工，提供华润公司人事部出具的证明复印件予以证明。华润公司对证据复印件不予 成林未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院经审查予以确认。二审中，华润公司申请 ...
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现已审理终结。原告诉称：被告刘中文等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因犯罪受到刑事处罚，原告商丘网 于2008年1月30日向原告送达裁定书，裁决撤销了原告商丘网通公司向四被告分别送达的解除劳动合同通知书，裁令原告向四被告补发工资、奖金、福利等，并裁令 ...
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