原告有权要求被告支付双倍工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付 通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知金和经济补偿金共计3个月的工资。被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇， ...
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原告有权要求被告支付双倍工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付 形式通知原告解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知金和经济补偿金共计3个月的工资。被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇， ...
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原告有权要求被告支付双倍工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付 通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知金和经济补偿金共计3个月的工资。被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇， ...
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原告有权要求被告支付双倍工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付 通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知金和经济补偿金共计3个月的工资。被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇， ...
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原告有权要求被告支付双倍工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付 通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知金和经济补偿金共计3个月的工资。被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇， ...
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年4月26日，被告派人到洛阳分公司与原告办理了内部工作的交接，让原告回家休息，并提前为原告发放了5月份的工资，自同年6月被告停发了原告的工资福利。 收条中已经明确记载了刘红娜与公司协商无异议后解除了劳动合同，所以通茂公司不存在违法解除劳动合同的情形；刘红娜所提养老保险也证明了其参加工作时间是2007 ...
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终结。原告诉称：被告于2010年9月1日在原告公司工作，双方签订劳动合同，2010年12月5日，解除劳动合同。之后，被告以原告未与其签订劳动合同 合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元。二、驳回邹璐的其他仲裁请求。裁决作出后，湖南荣裕房地产开发 ...
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有义务妥善安排被告等下岗工人的工作。按照《劳动合同法》的有关规定，云峰公司应该与被告签订劳动合同，云峰公司没有履行应尽的义务，被告高汉雄要求解除劳动合同并得到经济补偿的请求应予以支持。高汉雄于2003年4月至2008年3月以个人身份了养老保险，所垫付的单位部分，应由云峰公司 ...
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70%计算工资；闲置60天及以上者按基本工资的60%计算工资，以次类推。 四．保险福利 第六条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开公司后不得从事侵害公司利益和知识产权的工作。 （1）公司中级及以上岗位人员 ...
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： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收的，改制后的企业为诉讼当事人； （二）原企业部分改制为有限责任公司或股份有限公司，对原企业职工 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动 ...
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